Практичне застосування HR-профайлінгу.

Проведення співбесід із кандидатами на роботу.

Складання профілю особистості та оцінка ризиків при підборі персоналу.

Виявлення прихованих фактів біографії (ігрова залежність, алкоголізм, наркотична залежність, борги, співпраця з конкурентами, тощо).

Виявлення службових порушень на попередніх місцях роботи (крадіжки, розкрадання, привласнення ТМЦ, тощо).

Надання рекомендацій щодо доцільності працевлаштування кандидатів.