-Пошук IT фахівців від junior до senior;

- Використання нових HR-практик та модифікації існуючих практик, які могли б знизити ризики утримання та підвищити залученість співробітників;

-Адаптація, навчання та розвиток, утримання, управління продуктивністю, підтримка кадрового резерву;

- Реалізувала нові ініціативи для покращення співпраці та залучення працівників, що призвело до більшої задоволеності працівників та більш продуктивного робочого середовища

- Підготовка job offer та виведення кандидата на випробувальний термін;

- Формування кадрового резерву;

- Performance Review;

- Робота з віддаленими командами з кількома локаціями закордоном;

-Забезпечення швидкого реагування на організаційні зміни, потреби членів команди, скарги, побажання;

-Індивідуальна зустріч з подальшим аналізом і вирішенням різних проблем, виявлених під час спілкування

Успішний досвід практичного застосування сучасних практик та технологій управління персоналом;

Практичний досвід створення та реалізації HR процесів у напрямку: (підбору та адаптації персоналу; оцінки персоналу, розвиток, кадрове діловодство, побудови корпоративної культури; мотиваційних компенсацій та бенефітів)

Впровадження нових та креативних ідей у підборі персоналу;

Розробка заходів щодо посилення припливу персоналу;

Досвід управління командою та процесами, управління проектами та бюджетами;

Приклади закритих позицій у компанії: СЕО в Європу, IT director, IT project manajer, WEB developer, маркетинговий директор, test engineer, бізнес-аналітик ІТ проектів, юрист міжнародник, адвокат міжнародник, казначей, фінансовий директор та багато інших вакансій.

• підбір від лінійного до керівного персоналу;
• закриття вакансій у стислий період;
• проведення співбесід;
• написання тексту вакансій;
• моніторинг ринку праці, аналітика заробітних плат.

• пошук та підбір персоналу (розміщення вакансій, збір резюме, організація співбесід)
• участь у командоутворенні;
• адаптація нових співробітників;
• моніторинг ринку праці, аналітика із заробітних плат;
• створення кадрового резерву;
• організація навчання команди: проведення внутрішніх тренінгів ,ведення кадрового діловодства ,участь у розробці мотиваційних програм.

Координація та контроль роботи відділення, залучення юридичних та фізичних осіб на обслуговування до банку, нарощування депозитного портфеля, пошук та навчання персоналу, пошук клієнтів за схемою споживчого кредитування, робота зі стратегічними партнерами. Керування точками продажу з метою контролю та стимулювання продажів. Відкриття точок споживчого кредитування в магазинах-партнерах Банках.