• Управління стратегічними та оперативними функціями у сфері управління персоналом
• Розробка та впровадження HR-політик та процедур
• Керівництво процесом рекрутингу та розвитку персоналу
• Участь у стратегічному плануванні та розвитку кадрових ресурсів
• Управління HR-проектами та програмами
• Консультування керівництва та співробітників з питань управління персоналом
• Моніторинг та аналіз ефективності кадрового управління

• Підбір та адаптація персоналу
• Ведення кадрового діловодства
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Моніторинг та аналіз ринку праці