• Керівництво та координація роботи відділу, моніторинг ефективності
• Розробка та впровадження стратегій розвитку відділу шляхом інновацій (залучення коштів шляхом грантових програм)
• Контроль за виконанням планів та завдань
• Підготовка звітності та аналітики
• Ведення облікової документації, ділове листування
• Взаємодія з громадськими організаціями (комунікація та розробка стратегій для співпраці)
• Кадрове забезпечення установи згідно чинного законодавства: кадрове діловодство, призначення, переведення, звільнення, відпустки, ведення трудових книжок, пошук кандидатів, проведення співбесід, прийом, адаптація, звільнення та ін.
• Організація та проведення нарад, семінарів, тренінгів, надання консультацій

• Кадрове забезпення установи згідно КЗпП України
• Ведення обліку особового складу
• Оформлення призначення, переведення і звільнення державних службовців
• Оформлення та ведення особових справ
• Внесення змін пов’язаних з трудовою діяльністю ( заповнення, ведення обліку трудових книжок, визначення трудового стажу)
• Ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток
• Складання кадрової звітності
• Ведення табелю обліку робочого часу
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань

• Організація документообігу в установі
• Реєстрація та облік документації
• Підготовка документів для внутрішнього та зовнішнього користування
• Забезпечення збереження конфіденційної інформації
• Контроль за виконанням документів в установлених термінах
• Підтримка зв'язку між відділами
• Підготовка звітів та аналітичних відомостей
• Допомога у підготовці та проведенні нарад
• Оновлення та ведення баз даних