Працював в 4 компаніях 11 років
Енергетика та Енергоносії, АПК (Агропромисловий комплекс), Промисловість та Виробництво
Начальник центру підготовки та навчання персоналу
ДТЕК, ТОВ, Енергетична компанія
Енергетика та Енергоносії
4 роки 10 місяців
02.2020 - до теперішнього часу
- Побудова процесу професійного навчання власними силами із «0».
- Систематизація процесу наставництва на підприємстві та ведення його на постійній основі.
- Розвиток процесу дуального навчання: збільшення числа навчальних закладів, з якими співпрацюємо, збільшення числа студентів-дуальників, збільшення числа студентів-дуальників, працевлаштованих після закінчення навчання.
- Розробка стандарту за професією «Електромонтер з ремонту та обслуговування кабельних ліній».
- Розробка та впровадження нових методів навчання – за допомогою окулярів VR , чат-бота в Telegram
У прямому підпорядкуванні - 2 провідні фахівці. У функціональному підпорядкуванні – 5 менеджерів та провідних спеціалістів інших підприємств (проект модульного навчання майстрів «Школа майстра».
Обов'язки
- Формування та контроль бюджету на зовнішнє навчання.
- Організація навчання за професіями та нормативними документами у зовнішніх провайдерів.
- Організація внутрішнього навчання у навчальному центрі: підготовка програм, тематичних планів з основних професій, підбір внутрішніх експертів, складання розкладу, розробка документів для супроводу навчання.
- Опрацювання можливості отримання ліцензії навчального центру.
- Впровадження та курування процесу дуального навчання.
- Контроль працевлаштування студентів-дуальників на підприємстві після закінчення тристороннього договору.
- Організація та подальший супровід процесу «Наставництво»: підбір та навчання наставників, контроль ключових етапів процесу ведення документації, мотивації наставників.
- Розробка внутрішніх нормативних документів з професійного навчання.
- Розробка сценарію, організація процесу зйомки навчальних відеороликів за основними операціями, які виконують робітники (за допомогою зовнішнього провайдера). Знято 5 відеороликів.
Керівник відділу навчання персоналу
АТ "ДТЕК Донецькі електромережі"
Енергетика та Енергоносії
5 місяців
06.2019 - 11.2019
- Побудова процесу soft- навчання власними силами із «0».
- Запуск процесу «Кадровий резерв» для ключових професій підприємства
Обов'язки
- Організація тренінгів для молодшого та середнього менеджменту.
- Формування кадрового резерву: визначення процесу та принципів, визначення пулу ключових посад, складання вимог та опису процесу, вибір кандидатів.
- Підготовка документації: навчальних планів, документації для організації, проведення та оцінки результатів навчання.
- Підготовка та контроль роботи з зовнішніми провайдерами: договори, бюджети, вимоги до навчальних програм.
Начальник відділу навчання та розвитку персоналу
Ілліч-Агро Донбас / HarvEast Holding
АПК (Агропромисловий комплекс)
1 рік 5 місяців
06.2017 - 11.2018
- Проведення процесу щорічної оцінки персоналу ( KPI ) для співробітників Back офісу.
- Освоєння повного циклу процесу рекрутингу, освоєння програми E - staff.
- Побудова системи soft -Навчання для робітників, молодшого та середнього менеджменту.
- Запуск процесу «Кадровий резерв» для ключових професій підприємства
У прямому підпорядкуванні – менеджер. У функціональному підпорядкуванні – 7 спеціалістів (проекти рекрутингу).
Обов'язки:
- Формування кадрового резерву підприємства (визначення пулу ключових посад, складання описів, вибір кандидатів, організація проведення центрів оцінки, добір, підготовка індивідуальних планів розвитку).
- Формування та контроль бюджету на зовнішнє навчання.
- Робота із зовнішніми провайдерами у сфері навчання, контроль документації.
- Оновлення та ведення процесу щорічної оцінки персоналу (оцінка по KPI ).
- Розробка та реалізація навчальних планів, робочих програм та методичних матеріалів.
- Проведення тренінгів для різних рівнів посад – від середнього менеджменту до робітників.
- Організація та проведення командотворчих заходів для співробітників компанії.
- Доопрацювання системи конкурсу професійної майстерності для ключових професій та її впровадження.
- Участь у розробці моделі компетенцій та її донесення до працівників у вигляді тренінгу.
- Розробка структури для створюваного підприємства.
- Підбір співробітників на різні посади (середній та молодший менеджмент). У тому числі масовий підбір робітничих професій для підприємства, що знову відкривається
Внутрішній тренер/фахівець з навчання
ПрАТ ММК ім. Ілліча / Метінвест
Промисловість та Виробництво
4 роки 1 місяць
05.2013 - 06.2017
- Проведено понад 200 одно- та 2-денних тренінгів різної тематики.
- Наявність грамот та заохочень Корпоративного Університету Компанії ТОВ Метінвест Холдингу за проведені тренінги.
- Навчено понад 4000 чол. різних посад: від робітників до ТОП-керівників.
- Розроблено тренінг “Актуалізація професійного навчання. Індивідуальне практичне навчання»
- Розроблено тренінг на тему «Основи економіки та фінансів підприємства» із бізнесгрою.
Обов'язки
- Проведення тренінгів для середнього менеджменту компанії, звітування.
- Підготовка майстер-класів для внутрішніх конференцій.
- Актуалізація існуючих тренінгів, розробка нових.
- Планування необхідності навчання, аналіз цільової аудиторії, складання наказів навчання, аналіз виконання.
Навчався в 3 закладах
Приватний вищий навчальний заклад "Міжнародний інститут менеджменту (МІМ-Київ)"
«Загальні практики менеджменту для керівників»
Київ, 2017
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
«Управління персоналом та економіка праці»
Харків, 2013
Приазовський держ. технічний університет
«Електропостачання промислових підприємств»
Маріуполь , 2005
Володіє мовами
Англійська
середній
Курси, тренінги, сертифікати
Розробка навчальних модулів
Фасилітація. Сучасні методи групової роботи
Інструменти фасилітації тренера Наталія Карпова.
Майстерність комунікацій та вирішення конфліктів
Основи економіки та фінансів підприємства
Основи цілеполагання та система KPI
Тренінг «10 кроків ефективного проведення нарад»
Тренінг особистої ефективності. Як виступати публічно
Семінар «Щорічна оцінка персоналу»
Способи та методика проведення процедури на великому підприємстві.
Додаткова інформація
Комп'ютерні навички
- Користувач Microsoft Office,
- Articulate Rise,
- SendPulse,
- E - staff.
Олег
Олег
Начальник відділу персоналу
Мукачево
Готовий переїхати: Ужгород, Берегове, Закарпатська обл., Виноградів, Перечин, Свалява, Тячів, Хуст, Чоп
Активно шукає роботу
повна зайнятість
Оновлено 4 дні тому