Мої обов'язки:

• Впровадження автоматизації HR-процесів для бізнесу (1000чол)
• Розробка внутрішніх HR-політик бізнесу
• Контроль ведення кадрового діловодства
• Пошук та найм офісного складу бізнесу
• Ведення штатний розклад бізнесу, аналізую моніторинг заробітних плат та HR показників
• Організація та контроль комплектації штату, повного emloyee lifecycle бізнесу
• Організація та координація навчання, розвитку, оцінки персоналу бізнесу
• Впровадження та аналіз опитування залученості персоналу
• Аналіз HR-метриків та впровадження подальших дій для їх поліпшення
• ормування та контроль HR бюджету
• Навчання та координація HR команди (7 чол)

Мої досягнення:

• успішний досвід побудови, організації та впровадження внутрішніх HR- процесів з нуля
• побудування ефективної системи найму та адаптації персоналу (зменшення річної плинності персоналу з 65% до 26% за рік)
• розробка та впровадження автоматизованої системи обліку робочого часу персоналу, табелювання, навчання, оцінки тощо.

Мої обов’язки:

• управління виробничими процесами на підприємстві;
• керівництво фінансово-економічною діяльністю підприємства;
• підбір та управління персоналом (35 чол);
• співпраця з місцевими органами управління;
• рішення критичних питань;
• складання управлінських звітів для акціонерів.

Мої досягнення:

• реабілітація виробничого процесу;
• відновлення документообігу на підприємстві;
• збільшення виробництва пива з 10 т до 60 т;
• розширення мережі з продажу продукції.