Прийшла в компанію просто рекрутером. Через 3 місяці успішно закривши 5 не складних вакансій мене зробила Hr менеджером та доручили відкривати офіс з нуля.
Після запуску офісу у компанії відкрився ще один напрямок зв‘язаний з продажами це був скоріше як стартап і нам знадобився рекрутер для того щоб він займався пошуком персоналу а я більш організаційними питаннями та побудовою оргструктури.
Потім знадобилось ще двоє щоб розподілити всі ввкансії рівносильно а я почала виконувати функції керівника HR відділу.
Допомога керівнику в вирішенні кадрових питаннь .
Контроль роботи Hr відділку .
Найм працівників різного фаху та рівня.
Створення скрипту для телефонних інтерв’ю та в зумі.
Написання вакансійАдаптація нових працівників
Проводила опитування та тестування для втілення вигорання в колективі.
Створення комфортної атмосфери та взаєморозуміння.
Проводила як мітинги так і 1:1
Нарахування заробітной палати .
Проведення навчання.
Звільнення працівників .
Привітання з днем народження
Написання посадових інструкцій
Та ще багато чого щоб команда працювала в задоволення

Робота з холодною базою ( дзвінки )Обробка заперечень, також постійно потрібно було шукати нові методи як красиво та дієво це зробити.Продаж послуг компанії.Виконання плану продажів та обробки лідів в день та в місяцьНа цьому місті роботи я навчилася слухати та чути людей іноді навіть те про що вони мовчать. Також навчилася шукати підхід до людей різного віку, статі, професії та посади.Робота в продажі по холодній базі також допомогла мені ще більше виховати в собі якість ніколи не здаватися та не опускати руки якщо щось не виходить а рухатись далі.