Харчова промисловість, виготовлення печива. Чисельність 350 працівників.

Організація та контроль всіх напрямків HR.

Ефективне залучення персоналу до компанії в умовах кадрового голоду.

Активний розвіток бренда роботодавця.

Створення програм оцінки персоналу та її проведення.

Розробка програм матеріальної та нематеріальної мотивації.

Розробка регламентів та програм в напрямку HR.

Розробка посадових інструкцій.

ТОВ «EGRITECH” (ПОЖМАШИНА) 800 працівників, Львів (Машинобудування)

Повний цикл виробництва групногабаритної сільгосптехніки, пожежної техніки, піротехнічної техніки (машини для розмінування).

https://egritech.org/uk/

Запуск релокованного виробництва з нуля в напрямку HR.

Запуск процесів з нуля: рекрутинг, мотивація, адаптація, навчання, розвиток бренда роботодавця на ринку труда, регламенти процесів, документообіг.

Автоматизація HR напрямку.

Реалізація повного циклу HR напрямку.

ПРаТ "Рубіжанський кортонно-тарний комбінат" (2400 працівників), Рубіжне (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Організація та контроль роботи відділу підготовки кадрів;

Організація та контроль роботи відділу кадрів;

Організація та контроль роботи відділу труда та заробітної плати;

Організація та контроль усіх напрямків роботи з персоналом:

Підбір персоналу від ТОПів до виробничого персоналу;

Адаптація персоналу – впровадження системи з нуля;

Внутрішнє та зовнішнє навчання працівників компанії;

Впровадження системи роботи з кадровим резервом компанії;

Організація корпоративних заходів, тімбілдінг;

Розвиток корпоративної культури;Активний розвиток бренда роботодавця на ринку праці.

Автоматизація HR напрямку.Усього в підпорядкуванні 32 людини.

ТОВ "ПК "ПОЖМАШИНА" - (1200 працівників)

www.pkpm.com.ua

Функціональні обов’язки:

Організація та контроль роботи відділу підготовки кадрів;

Організація та контроль роботи відділу кадрів;

Організація та контроль роботи відділу труда та заробітної плати;

Організація та контроль усіх напрямків роботи з персоналом:

Підбір персоналу від ТОПів до виробничого персоналу;

Адаптація персоналу – впровадження системи з нуля;

Внутрішнє та зовнішнє навчання працівників компанії;

Впровадження системи роботи з кадровим резервом компанії;

Організація корпоративних заходів, тімбілдінг;

Розвиток корпоративної культури;

Активний розвиток бренда роботодавця на ринку праці.

Повна автоматизація HR напрямку.

Усього в підпорядкуванні 32 людини.

Досвід роботи в крупних виробничих компаніях на протязі кар’єрного шляху (від робочого до директора з персоналу).

Металургійна промисловість. 4500 працівників.

Розробка стратегії та системи управління персоналом на підприємстві.

Підбір висококваліфікованих працівників.

Розробка системи адаптації працівників компанії.

Розробка регламентуючої документації, посадових інструкцій, положень та процедур пов’язаних з HR напрямком.

Розробка програм розвитку кадрового резерву.

Організація процесу навчання працівників.

Супровід процесів стажування та адаптації персоналу.

Формування бюджету по службі персоналу.

Формування звіту по ефективності вкладених коштів на навчання та розвиток персоналу.

Налагодження ефективних комунікацій в компанії.

Автоматизація процесу навчання.

Металургійна промисловість. Розлив металу на розливальній машині.

Виготовлення вогнетривної продукції, згідно технології виробництва.