• Аналіз потреб та стратегічне планування;
• Розробка HR стратегії;
• Проведення співбесід та відбір кандидатів;
• Організація, моніторинг та контроль процесу адаптації та навчання нових працівників
• Впровадження компенсаційних програм, аналіз конкурентоспроможності компенсацій;
• Ведення документації та звітності, консультація співробітників;
• Взаємодія з партнерськими департаментами щодо блоків HR;
• Вирішення конфліктних ситуацій.
• Участь у стратегічних проектах та прийняття рішень щодо розвитку компанії.

• Аналіз потреб та стратегічне планування;
• Розробка HR стратегії;
• Проведення співбесід та відбір кандидатів;
• Організація, моніторинг та контроль процесу адаптації та навчання нових працівників;
• Впровадження компенсаційних програм, аналіз конкурентоспроможності компенсацій;
• Ведення документації та звітності, консультація співробітників;
• Взаємодія з партнерськими департаментами щодо блоків HR;
• Вирішення конфліктних ситуацій, крос-функціональна взаємодія;
• Участь у стратегічних проектах та прийняття рішень щодо розвитку компанії.

• Забезпечення потреб компанії у кваліфікованому персоналі;
• Проведення пошуку, відбору та оцінки потенційних кандидатів;
• Організація і проведення співбесід, складання та аналіз результатів;
• Проведення wellcome-презентацій, координація процедури адаптації новоприйнятих працівників
• Розвиток стратегій залучення та утримання персоналу;
• Розробка та впровадження програм навчання та розвитку;
• Підтримка та оновлення бази даних кандидатів/кадровий резерв;
• Ведення документації, пов’язаної з наймом та адміністрацією персоналу;
• Участь в інших HR процесах

• Проведення співбесід з кандидатами на вакансії;
• Поточна комунікація з персоналом, що працює в проектах;
• Оформлення кадрової документації;
• Ведення баз даних, звітності
• Пошук та підбір персоналу на відкриті вакансії, масовий підбір персоналу;

-