Працював в 5 компаніях   10 років 11 місяців

HR, Послуги для населення - інше, Промисловість та Виробництво, Телекомунікації / Зв'язок

Head of HR

Компанія з офіційного працевлаштування за кордоном.

HR

1 рік 5 місяців

06.2023 - до теперішнього часу

  • Швидке та якісне закриття вакансій в Українських філіях: від менеджерів з продажу до Директора з маркетингу.
  • Розробка критеріїв та тактики пошуків потрібного фахівця в умовах кадрового дефіциту в Україні.
  • Створення та впровадження Посадових інструкцій, Job offer, KPI, елементів матеріальної мотивації.
  • Адаптація нових співробітників.
  • Створення позитивного клімату у колективі.
  • Робив епізодичне навчання працівників.

Project coordinator

Волонтерська діяльність, різні короткострокові проекти

HR

11 місяців

03.2022 - 02.2023

Активне застосування своїх навичок проектного менеджменту та управління для допомоги людям.

COO

HoldYou

Послуги для населення - інше

2 роки 2 місяці

12.2019 - 02.2022

  • Організація бізнесу з нуля (e-commerce B2B, B2C, B2E).
  • Бюджетування, планування, контроль.
  • Управління всіма видами роботи з персоналом.
  • Переговори та взаємодія з розробниками, партнерами та клієнтами.
  • Організація переходу з офлайн в онлайн-формат навесні 2020 року.

Досягнення.

  • Вибудував ефективне управління проектом завдяки грамотному плануванню, контролю, мотивації, правильно підібраному персоналу, тісній роботі з розробниками програмного забезпечення та партнерами.
  • Збільшив кількість угод постійних угод на 80%, постійні клієнти становлять 60% від загальної кількості звернень.

HR директор

Торговий Дім АТОН ГРУП

Промисловість та Виробництво

2 роки 11 місяців

01.2017 - 12.2019

  • Оптимізація організаційної структури компанії, усунення дублювання функцій.
  • Кадровий аудит та зміна управлінської архітектури компанії.
  • Підвищення ефективності бізнес-процесів.
  • Пошук, адаптація та навчання персоналу.
  • Використання KPI.
  • Формування, захист та виконання бюджету.

Досягнення.

  • Проведено кадровий аудит, виявлено та усунено дублюючі функції,
  • впроваджено KPI, за рахунок чого знижено навантаження ФОП.
  • Проведені навчальні тренінги для різних рівнів персоналу – від Генерального директора до менеджерів з продажу.
  • Ввів у роботу новий бізнес напрямок «металообробка»: від бізнес ідеї до стійкої роботи підрозділу.

COO / HR директор

MMD Smart Украина

Телекомунікації / Зв'язок

3 роки 2 місяці

10.2013 - 12.2016

Управління всіма видами роботи з персоналом.

За напрямком HR:

  • Вибудовування взаємовідносин співробітник – компанія, підрозділ – керівник,команда – загальний результат.
  • Впроваджено KPI.
  • Розроблено вступ на посаду нових співробітників (Наставництво) та атестація.
  • Проведено тренінги з персоналом.
  • Підготовка кадрового резерву.
  • Робота відділу кадрів приведена в оптимальний вид: укомплектовано особисті справи працівників.
  • Затверджено штатний розпис, відповідно до вимог законодавства України, розроблено, прописано та впроваджено посадові інструкції для співробітників.
  • Офіційне оформлення персоналу відповідно до трудового законодавства України.
  • Організовано правильне ведення, облік та збереження трудових книжок.
  • Прописано основні Положення підприємства.
  • Організовано постійне заповнення табелів обліку робочого часу та відомостей про нарахування заробітної оплати.
  • Організовано циклічне та своєчасне подання необхідної звітності до державних структури: пенсійний фонд, центр зайнятості та інше.

За напрямком операційна діяльність:

  • Опрацьовано формальні моменти реєстрації представництва із зовнішнім аудитором.
  • Організовано безперебійну роботу офісу, у тісній взаємодії з орендодавцем.
  • Проведено облік матеріальних цінностей.
  • Проведення занять із персоналом з поведінки у разі надзвичайних ситуацій.

Ключова інформація

  • Стратегія HR спрямування.
  • HR процедури: підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація, контроль, звільнення.
  • Методична допомога з питань управління персоналом для керівників.
  • Розробка та впровадження бізнес процесів.
  • Застосування різних методів оцінки.
  • Внутрішні тренінги (wellcome-тренінги, розвиток управлінських компетенцій, тайм-менеджмент, ефективні комунікації, продаж).
  • Створення корпоративного навчального центру.
  • Формування кадрового резерву.
  • Розробка систем мотивації.
  • Врегулювання конфліктів.

Навчався в 1 закладі

Національний аерокосмічний університет ім. М. Є. Жуковського "Харківський авіаційний інститут"

САПР

Харків, 2008

Володіє мовами

Англійська

вище середнього

Може проходити співбесіду на цій мові

Може проходити співбесіду на цій мові

green forest

Курси, тренінги, сертифікати

Проходив навчання за програмами:

Київ, 2023

"Техніки ефективних продажів", "Навички інтерв'ювання", "Навички проведення презентації", "Переговорні процеси", "Навички комунікації", "Торгівельна математика", "Time management", "Управлінські процеси", "Тренінг тренера", "Ефективний тренер ”.Організації: Dandy Distributions, FTC, Strategic Resources Int., Наукове управління.

Додаткова інформація

Комп'ютерні навички

Jira, Discord, Trello, Bitrix24, Python, MsOffice,

Особисті якості

Щиро вважаю, що дуже важливий ресурс будь-якої компанії це її співробітники.

Поєдную у професійній діяльності два напрямки: HR та Операційне управління.

Вважаю, що HR – це стратегічний партнер бізнесу всередині компанії, націлений на фінансовий результат, який завжди прагне до розуміння процесів, правил та політики компанії.

Щоб досягати потрібної мети, важливо зібрати органічну команду, яка буде на драйві.

Знаю майже все про людей, процеси і внутрішній устрій компаній.

Зрілий управлінець.

Завдяки тривалому та різнобічному досвіду, у тому числі у великих міжнародних компаніях, вмію вибудовувати ефективні робочі процеси.

  • Підбір персоналу: відношусь як до мистецтва.

Чітко відчуваю кандидатів, на співбесідах малюю ”картинку майбутнього” цієї людини у компанії, і досить рідко помиляюся у персоналіях.

  • Онбординг: необхідний та приємний ритуал прийняття на борт нового співробітника для того, щоб він міг швидко та м'яко увійти на максимальний рівень своєї ефективності, вбудуватись у корпоративну культуру.
  • Навчання: вибірковий та креативний підхід до навчання, створив власні авторські тренінги, які завжди адаптую під конкретний бізнес.
  • Супровід співробітників протягом усього життєвого циклу в компанії.

Сергій

Hr

Київ

Дарницький район, Деснянський район, Оболонський район, Печерський район, Подільський район, Святошинський район, Солом'янський район

45 років

Активно шукає роботу

повна зайнятість

Оновлено 3 години тому