• Розробка і впровадження стратегії, політик, систем, процесів у напряму управління персоналом;
• Створення та ведення кадрової документації;
• Планування підбору персоналу відповідно до стратегії розвитку компанії;
• Розробка та впровадження системи оцінювання працівників;
• Допомога керівникам і членам команди у вирішенні HR-питань;
• Управління командою рекрутерів ( 5 чоловік);
• Розробка та контроль процесів найму;
• Розміщення вакансій на джоб сайтах та на інших ресурсах з пошуку працівників;
• Проведення One-to-one зустрічей;
• Розвиток внутрішніх комунікацій між співробітниками компанії;
• Організація привітань та заходів для співробітників компанії;
• Розробка та впровадження нематеріальної мотивації співробітників;
• Розробка та впровадження системи анкетування;
• Проведення оцінки мотиваційного клімату в коликтиві;
• Написання посадових інструкцій;
• Формування організаційної структури;
• Формування бюджетування та планування витрат на персонал;
• Формування корпоративної культури та створення позитивного іміджу компанії.

• Створення та ведення кадрової документації;
• Створення таблиць по співробітникам компанії;
• Створення правил внутрішнього трудового розпорядку компанії;
• Створення та впровадження системи анкетування;
• Проведення опитувань задоволеності працівників;
• Допомога керівникам і членам команди у вирішенні HR-питань;
• Впровадження системи заяв та обхідних листів;
• Написання та затвердження наказів;
• Здійснення повного циклу підбору персоналу;
• Розміщення вакансій на джоб сайтах та на інших ресурсах з пошуку працівників;
• Пошук резюме з відкритих вакансій;
• Обробка відгуків за відкритими вакансіями;
• Здійснення повного циклу Onboarding та Offboarding;
• Проведення One-to-one зустрічей;
• Забезпечення нових співробітників усім необхідним для комфортної роботи;
• Розвиток внутрішніх комунікацій між співробітниками компанії;
• Контроль робочої дисципліни та звітів всіх відділів компанії;
• Організація привітань та заходів для співробітників компанії;
• Написання посадових інструкцій;
• Створення електронних пошт.

• У підпорядкуванні був 1 рекрутер;
• Створення з кадрової документації;
• Пошук резюме з відкритих вакансій (Маркетолог, менеджер з продажу, SMM, event-менеджер, project-менеджер, помічник керівника і т.д);
• Створення консолідованої таблиці по співробітникам компанії;
• Впровадження системи обхідних листів;
• Обробка відгуків з відкритих вакансій;
• Розміщення вакансій на джоб сайтах та в соц. мережах;
• Оцінка кандидатів на етапі відбору резюме та телефонного дзвінка;
• Здійснення повного циклу підбору персоналу;
• Закриття вакансій у строк;
• Організація та супровід стажування, адаптації нових співробітників;
• Проведення опитувань задоволеності персоналу;
• Розвиток внутрішніх комунікацій;
• Навчання співробітників на торговій точці;
• Навчання нових співробітників у програмі Бітрікс;
• Створення та контроль робочих графіків та звітів;
• Організація привітань та заходів для співробітників компанії;
• Написання посадових інструкцій для працівників компанії.

Досягнення даної посади:

• Сформувала з 0 кадрову документацію;
• Налагодила робочу атмосферу в колективі;
• Зменшила плинність кадрів;
• Впровадила нові методи для структурованої роботи офісу;
• Впровадила систему привітань співробітників та корпоративних заходів;
• Сформувала посадові обов'язки працівників компанії.