Працювала в 1 компанії   23 роки 6 місяців

Промисловість та Виробництво

Начальник відділу по роботі з персоналом

ВСМПО ТИТАН УКРАИНА, ООО

Промисловість та Виробництво

23 роки 5 місяців

07.2001 - до теперішнього часу

  • Маю досвід у сфері управління людськими ресурсами понад 20 років
  • Досвід керівника - 11 років
  • Маю досвід роботи у кадровій сфері останні 2 роки, бо саме останні 2 роки багато змін
  • Маю навички будувати стосунки зі співробітниками на всіх рівнях компанії
  • Вмію пропонувати ідеї
  • Маю високий рівень емпатії
  • Рекрутинг, мотивація, навчання персоналу, організація івентів та проєктів
  • Збудувала Кадровий резерв, куратор внутрішньої системи навчання
  • Вмію розробляти Положеня, Накази, Плани навчання, посадови інструкції
  • Формування HR стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей підприємства
  • Організація навчання з охорони праці
  • Розробка програм, графіків навчання та переліку питань при завершенні навчання
  • Ініціювання та організація навчання з курсу "Пожежна безпека"
  • Проводила one-to-one зустрічі
  • Створила з нуля процес Адаптації на підприємстві
  • Брала учать у перевірках з персоналу державних органів та междунароних аудітах
  • Досвід ведення військового обліку
  • Знання 1С

Ключова інформація

  • Командна робота
  • Проактивний підхід
  • Кадрове діловодство
  • Лідерські якості

    • Навчалась в 1 закладі

    Запорізький державний університет

    "Фізична реабілітація", маю кваліфікацію реабілітолога, викладача фізичного виховання та спорту Знаю трудове законодавств

    Запоріжжя, 2003

    Курси, тренінги, сертифікати

    Навчання в LABA Курс "Корпоративна культура"

    Київ, 2023

    • провести аудит наявної культури компанії очима власника (місія, цінності, норми та правила поведінки, процедури, традиції)
    • провести аудит лояльність співробітників: eNPS, пульс-опитування, опитування залучення
    • сформувати нову модель культури 
    • скласти портрет кандидата: hard skills, soft skills, мотивація
    • провести скринінг резюме і первинну співбесіду телефономпровести ефективне інтерв’ю з кандидатом
    • провести оцінку кандидата на співбесіді
    • скласти привабливий job offer
    • розробити план адаптації
    • побудувати систему матеріальної та нематеріальної мотивації

    Додаткова інформація

    Захоплення та інтереси

    Читання книг

    Життя з 2 собаками

    Фотографія, психологія

    Турбота про физичний стан

    Ірина

    Начальник відділу персоналу

    Київ

    47 років

    повна зайнятість

    Характер роботи: віддалена робота, гібридна, в офісі/на місці

    Оновлено 1 місяць тому