Основные обязанности менеджера по продажам

1. Активный поиск и привлечение новых клиентов.

2. Проведение переговоров с потенциальными покупателями и агентствами недвижимости.

3. Организация и проведение презентаций проекта для агентов и клиентов.

4. Подготовка для подписания договоров купли-продажи, договоров бронирования и других необходимых документов.

5. Ведение и обновление базы данных клиентов и объекта недвижимости.

6. Осуществление контроля за своевременной оплатой клиентами по заключённым договорам.

7. Сопровождение клиента на всех этапах сделки, включая подготовку документов и процесс передачи ключей.

8. Анализ рынка недвижимости и конкурентов, подготовка отчетов и предложений по улучшению продаж.

9. Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов и соблюдение корпоративных стандартов компании.

Портрет кандидата на позицию менеджера по продажам

Отличный коммуникатор, способный создавать долговременные отношения и представлять ценности компании

Сильные лидерские и управленческие навыки, способность вдохновлять и мотивировать других.

Отличные коммуникативные, переговорные и межличностные навыки.

Знание местных тенденций рынка недвижимости, норм и передовых практик.

Знание местного законодательства в сфере недвижимости.

Уверенное владение пакетом MS Office и CRM-программами.

Готовность к работе в условиях быстрого изменения рыночной ситуации, способность быстро принимать решения и действовать в интересах компании.

Высокая мотивация на достижение результатов, нацеленность на выполнение и перевыполнение планов продаж.

• Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня, в том числе с использованием прямого поиска и хантинга;
• Поиск и привлечения персонала всех уровней;
• Оформление заявок на поиск сотрудника на сайтах по трудоустройству;
• Организация и проведение собеседований с кандидатами (первичные телефонные, личные);
• Разработка бизнес-планов по обеспечению компании трудовыми ресурсами;
• Участие в разработке KPI и грейдов для сотрудников компании;
• Проведение оценки уровня профессиональных компетенций персонала, performance review;
• Актуализация систем материальной и нематериальной мотивации;
• Мониторинг уровня заработных плат по всем должностям компании;
• Проведение работы по усовершенствованию организационных структур компании;
• Разработка и ведение программы развития и обучения сотрудников;
• Контроль ведения делопроизводства;
• Ведение внутреннего и внешнего кадрового резерва.

1. Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня, в том числе с использованием прямого поиска;
2. Массовый подбор кандидатов, формирование отделов продаж (call-centre) с нуля.
3. Оформление заявок на поиск сотрудника на сайтах по трудоустройству;
4. Организация и проведение собеседований с кандидатами (первичные телефонные, личные);
5. Оценка персонала: анкетирование, тестирование;
6. Кадровое делопроизводство (оформление сотрудника на предприятие по законодательству Украины,составлении должностных инструкций, составление внутренней отчетности;
7. Ведение переговоров и сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, сайтами трудоустройства (http://rabota.ua/, http://hh.ua/, http://www.work.ua/, http://www.jobs.ua/ и т.д);
8. Работа с социальными сетями vk.com; https://www.facebook.com; https://www.linkedin.com.
9. Участие в тренингах по улучшению профессионального уровня;
10. Закрытия разнообразных вакансий от менеджера по продажам до Руководителя департамента;
11. Разработка проектов компании (организация курсов английского языка, проведение обучения по специфике деятельности компании, проведение адаптационных лекций, организация и проведение тренингов для сотрудников компании).

1. Поиск и подбор персонала для офиса и производства;
2. Проведение интервью и оценка кандидатов;
3. Кадровое делопроизводство (оформление сотрудника на предприятие, составлении должностных инструкций по законодательству Украины, составление внутренней отчетности;
4. Кадровый резерв.