Менеджер програми ПЗПСП (Психічного здоров’я та психосоціальної підтримки)- (MHPSS Manager)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:   www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії 

Менеджер з ПЗПСП, під наглядом керівника з ПЗПСП, відповідає за безпосередню реалізацію заходів з розбудови потенціалу представників місцевих громад та інтервенцій з ПЗПСП відповідно до національних та глобальних керівних принципів, включаючи керівні принципи Міжвідомчого постійного комітету з ПЗПСП.  Основні обов'язки включають: 

• Тісно співпрацювати з технічним спеціалістом з ПЗПСП та керівником з ПЗПСП для забезпечення якості результатів програми.   
• Розробляти та впроваджувати заходи з розбудови потенціалу для команд Міжнародного Медичного Корпусу та партнерів, відповідних місцевих (у тому числі громадських та державних) суб'єктів; робота з програмним відділом Міжнародного Медичного Корпусу забезпечує своєчасне досягнення всіх відповідних результатів проєкту та досягнення поставлених цілей.
• Забезпечення наставництва та нагляду за діяльністю з розбудови потенціалу; надання допомоги технічним спеціалістам з відповідною підтримкою у підвищенні кваліфікації мобільних бригад Міжнародного Медичного Корпусу.
• Підтримка координації програмних заходів з іншими проєктами, програмами та пріоритетами Міжнародного Медичного Корпусу; координувати роботу з відповідними партнерами, що фінансуються донором BHA, місцевими та міжнародними організаціями, розташованими в регіоні.
• Координувати роботу з іншими програмними секторами (охорона здоров'я, боротьба й протидія  генедерно зумовленому насиллю, водопостачання, санітарія та гігієна, харчування).
• Надавати технічну супервізійну підтримку психологам і соціальним працівникам Міжнародного Медичного Корпусу за необхідності.

 Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання і обов’язки  

 Психологічні інтервенції та кейс-менеджмент

• Надавати індивідуальні психологічні інтервенції, включаючи короткострокові консультації, щоб допомогти бенефіціарам впоратися з труднощами. 
• Впровадження структурованих психологічних інтервенцій відповідно до доказової практики, Міжвідомчого Постійного Комітету (МПК) з ПЗПСП та інших міжнародних настанов. 
• Надання рекомендацій та підтримки психологам і соціальним працівникам, які ведуть кейси з ПЗПСП.  
• Допомагати у розробці та поширенні інформаційних матеріалів та повідомлень щодо психосоціального благополуччя (наприклад, подолання стресу та допомога іншим).  
• Координація (разом із психологами та соціальними працівниками) та моніторинг заходів з ПЗПСП для батьків/опікунів та людей похилого віку в безпечних місцях на базі громади. 
• Поширювати інформацію про психологічне благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання труднощів і самодопомогу в цільових громадах.

 Координація та зміцнення системи 

• Працювати злагоджено з ПЗПСП та іншими програмними командами Міжнародного Медичного Корпусу, громадами та визначеними громадськими діячами, щоб забезпечити відповідність активностей стандартам МПК та їх безпечна та стабільна реалізація. 
• Проведення/участь в оцінці потреб у ПЗПСП відповідно до МПК (2013) та Керівництва ВООЗ/УВКБ ООН (2012) з оцінки потреб у ПЗПСП.
• Нагляд та підтримка у зміцненні регіональних зв'язків та механізмів перенаправлення для отримання послуг з ПЗПСП у координації з Українською технічною робочою групою з питань ПЗПСП.
• У тісній співпраці зі спеціалістом з ПЗПСП, керівником та програмною групою Міжнародного Медичного Корпусу, очолювати інформаційно-просвітницьку роботу, координацію, розробку та моніторинг процесу кампанії зі зміни поведінки, спрямованої на формування у спільнотах навичок позитивного подолання стресу та емоційного благополуччя під час пандемії COVID – 19.
• У консультації зі спеціалістом та керівником з питань ПЗПСП надавати підтримку в розробці інформаційно-просвітницьких матеріалів з питань психологічного благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання, самодопомогу та запобігання нанесення собі шкоди у цільових громадах. 
• Підтримка в інформаційно-просвітницькій роботі, координації та розбудові потенціалу відповідних постачальників послуг, включаючи координаторів на рівні громад з відповідних тем під керівництвом Технічної робочої групи з питань ПЗПСП в Україні. 
• За погодженням керівника програми з ПЗПСП, співпрацювати з фахівцем з питань ПЗПСП щодо визначення регіональної координації ПЗПСП та прогалин у наданні послуг.
• Сприяти роботі засідань Технічної робочої групи з ПЗПСП, за необхідності та за рішенням керівника з ПЗПСП.

Розбудова потенціалу, наставництво та навчання 

• Очолити процес розробки інструментів оцінки потенціалу ПЗПСП для місцевих та регіональних органів влади, місцевих/національних громадських організацій та відповідних відділів міжнародних гуманітарних НУО. 
• У консультації з технічним керівником з ПЗПСП, розробляти та впроваджувати плани дій з розбудови потенціалу з ПЗПСП, спрямованих на розвиток критично важливих навичок та вмінь з психосоціальної підтримки та емоційного/психічного благополуччя.
• Підтримка технічного спеціаліста з ПЗПСП у проведенні семінарів/тренінгів, пов'язаних з ПЗПСП, для окремих надавачів послуг, таких як місцеві та регіональні органи влади, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу та партнери, національні та міжнародні НУО та інші, що працюють з уразливими групами населення, включаючи надання групової підтримки та комунікаційні підходи до дітей та дорослих.  
• Підтримка у проведенні тренінгів, наданні рекомендацій та підтримки визначеним надавачам послуг, співробітникам Міжнародного Медичного Корпусу та партнерам у наданні психосоціальної допомоги, а також партнерів у проведенні психосоціальних групових навчальних програм для дітей, підлітків, батьків/опікунів, які працюють з уразливими групами населення; підтримка у проведенні тренінгів, керівництва та підлітків, батьків/опікунів та людей похилого віку. 
• У консультації з технічним спеціалістом ПЗПСП розробляти плани розбудови потенціалу для команди ПЗПСП Міжнародного Медичного Корпусу та керувати/спів-керувати реалізацію визначених потреб у навчанні з метою підтримки розвитку їхнього потенціалу для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик. 
• Забезпечення технічного наставництва та нагляду за психологами та соціальними працівниками, а також розвивати їхній потенціал для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик.  
• Брати участь у процесі відбору нових психологів/соціальних працівників.
• Оцінювати роботу психологів та соціальних працівників (за необхідності). 
  
  Управління грантами
• Тісно співпрацювати та координувати роботу з операційним відділом, фінансовим відділом, щоб забезпечити дотримання вимог грантів та здійснення фінансового та матеріально-технічного контролю відповідно до протоколів Міжнародного Медичного Корпусу.
• Забезпечення високої якості звітів Міжнародного Медичного Корпусу та донорів про діяльність, показники та досягнення.
• Підтримувати керівника з ПЗПСП у розробці нових проєктів для подальшого фінансування, які відповідають виявленим потребам. 
• У співпраці з керівником з ПЗПСП управляти бюджетом програми, розробляти та підтримувати плани роботи, витрат, закупівель і моніторингу та оцінки, щоб забезпечити виконання програми відповідно до графіка та бюджету, а також досягнення цілей та завдань програми.
  
  Звітність
• Сприяння у підготовці регулярних звітів, включаючи участь у написанні історій успіху, огляді та аналізу впровадження навчальної програми з ПЗПСП та інших психологічних інтервенцій в рамках програм з ПЗПСП в Україні. 
• Підтримка відстеження бенефіціарів з використанням узгоджених інструментів моніторингу та оцінки. 
• Регулярне документування інформаційно-просвітницьких активностей з використанням узгоджених інструментів для висвітлення ключових питань захисту, безпеки та соціально-емоційних проблем, що стосуються дітей, молоді сім'ї, дорослих та людей похилого віку. 
• Брати участь у регулярних зустрічах зі звітності та планування, щоб забезпечити дотримання стандартів догляду та звітності.
  
  Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.
  
  Мінімальні вимоги 
  • Вища психологічна освіта.
  • Підтверджений досвід роботи у сфері психології або у сфері ПЗПСП. 
  • Досвід проведення індивідуальної та групової роботи з дітьми, молоддю та дорослими. 
  • Досвід виявлення вразливих груп населення або осіб, які потребують додаткової підтримки.
  • Вміння зберігати конфіденційність та повагу до клієнтів у будь-який час є обов'язковим. 
  • Позитивне та професійне ставлення, вміння організовувати, зберігати самовладання та розставляти пріоритети в роботі під тиском, працювати понаднормово, коли це необхідно, вміти координувати декілька завдань і бути уважним до деталей. 
  • Прагнення працювати в команді та надавати пріоритет розвитку потенціалу інших членів команди. 
  • Сильні міжособистісні навички та вміння працювати і керувати людьми в команді.
  • Дипломатичність, вміння налагоджувати зв'язки та будувати хороші робочі стосунки. 
  • Досвід фасилітації тренінгів, семінарів та інших заходів з обміну знаннями та навичками пов'язаних з психологією, психотерапією та ПЗПСП. 
  • Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel. 
  • Відмінні навички письмової та усної комунікації англійською мовою. 
  • Досвід роботи в МНУО або НУО. 
     
    Буде перевагою
  • Досвід роботи з ВПО та/або постраждалим від конфлікту населенням.
  • Знання принципів моніторингу та оцінки.  Досвід написання коротких описових звітів.
  • Знання cспецифіки Технічної робочої групи з питань ПЗПСП.

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно підіймають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.