Менеджер Програми з Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ЗМІСТ ДІЯЛЬНОСТІ

 Ми шукаємо високо мотивованого та досвідченого менеджера програми з Водопостачання, Санітарії  та Гігієни (WASH) (Національний персонал), який би приєднався до нашої команди в Україні. Успішний кандидат  відповідатиме за контроль роботи відповідних  приладів  та програмного забезпечення програми WАSH в регіоні. Це включає ремонт, реконструкцію та відновлення існуючої інфраструктури, а також розробку та відновлення нових та існуючих мереж водопостачання та каналізації, свердловин, очищення води за допомогою мобільних водоочисних установок та розповсюдження непродовольчих товарів, гігієнічних наборів та бутильованої води.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ 

 Програмне Управління: 

• Розробляти, впроваджувати та оцінювати програми та ініціативи WАSH відповідно до національних, міжнародних та мінімальних стандартів SPHERE у тісній співпраці з технічним керівником/координатором програми Водопостачання, Санітарії  та Гігієни ( WASH)  у Києві.
• Керувати плануванням, координацією та моніторингом роботи відповідних   приладів  та програмного забезпечення програми WАSH в регіоні., забезпечуючи ефективний та інтегрований підхід для покращення здоров'я та соціально-економічного добробуту бенефіціарів. 
• Надавати технічне керівництво та підтримку проектним командам, а також, за необхідності, шукати та залучати зовнішню підтримку для забезпечення якісних результатів, зменшуючи при цьому потенційні помилки та надмірне втручання.
• Співпрацювати з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи державні органи, НУО та керівників громад, для забезпечення ефективної реалізації проектів з Водопостачання, Санітарії   та Гігієни ( WASH).
• Здійснювати моніторинг та оцінювання прогресу проекту, виявляти проблеми та пропонувати відповідні рішення для досягнення цілей проекту.

 Гарантія Якості та Планування Майбутнього:

• Проведення оцінки, опитувань та досліджень для виявлення потреб, прогалин та нових тенденцій у секторі Водопостачання, Санітарії  та Гігієни (WASH) в Україні.
• Підтримувати розробку та адаптацію інноваційних підходів, методологій та технологій для покращення надання послуг Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH), приділяючи особливу увагу розробці та впровадженню стратегій.
• Займатись  вивченням потенційної ролі надання  грошової підтримки та ваучерів замість роздачі гігієнічних наборів та охоплення найбільш вразливих верств населення.
• Займатись  вивченням  потенціалу для розширення підтримки потенціалу для розширення підтримки літніх людей з інвалідністю та ВПО, які страждають на нетримання сечі, які проживають у тимчасових помешканнях, центрах колективного проживання та модульних містечках.
• Заохочувати тісну співпрацю з відділом моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL) у розробці та використанні існуючих механізмів та інструментів забезпечення якості для забезпечення ефективності та сталості  заходів проекту програми Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).
• Підтримувати ініціативи з розбудови потенціалу персоналу проекту, партнерів та зацікавлених сторін з метою підвищення їхніх технічних знань та навичок.
• Забезпечувати своєчасне звітування та документування всіх заходів, досягнень і проблем.

Впровадження практик захисту та запобігання сексуальному насильству та експлуатації в секторі Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH)

 Попередження сексуального насильства та експлуатації

1. Сприяти розробці та впровадженню надійних захисних заходів для запобігання сексуальному насильству, експлуатації та домаганням щодо дітей та вразливих дорослих в рамках програм ММК у сфері Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).
2. Забезпечувати дотримання політики та протоколів організації щодо запобігання сексуальному насильству та експлуатації.
3. Проводити регулярні огляди для зменшення та пом'якшення ризиків, пов'язаних із запобіганням  сексуальної експлуатації та насильства.
4. Сприяти розвитку культури звітності та підзвітності, заохочуючи людей повідомляти про проблеми або інциденти. 

• Попередження та реагування на гендерно зумовлене  насильство (ГЗН): 

1. Інтегрувати заходи із запобігання та реагування на ГЗН в усі заходи та стратегії програми Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).
2. Співпрацювати з місцевими організаціями та зацікавленими сторонами для усунення ризиків ГЗН та підтримувати зв'язок з командою ММК з протидії ГЗН для надання послуг постраждалим від насильства.
3. Впроваджувати ґендерно-чутливі програми, включаючи активну участь та залучення жінок та дівчат до процесів прийняття рішень.
4.  Сприяти гендерній рівності та кидати виклик шкідливим гендерним нормам і стереотипам в рамках заходів програми  з Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).

• Включення вразливих груп:

1. Забезпечити активне залучення та конструктивну участь вразливих груп, таких як особи з інвалідністю, люди похилого віку та маргінальні громади, у всіх заходах програми з Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).
2. Проводити ретельні оцінки для визначення конкретних потреб та бар'єрів, з якими стикаються ці групи, та розробляти відповідні цільові заходи.
3. Сприяти створенню інклюзивного та недискримінаційного середовища шляхом забезпечення рівноправного доступу до послуг та об'єктів Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH). для всіх членів громади.
4. Захищати права та розширювати можливості вразливих груп, сприяючи їх активному залученню до процесів прийняття рішень.

 Залучення Громади та Підзвітність:

• Сприяти залученню та участі громади в розробці, реалізації та моніторингу проектів програми  з Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).
• Сприяти діалогу та консультаціям з членами громади, гарантуючи, що їхні голоси будуть почуті та враховані в процесах прийняття рішень.
• Сприяти прозорості та підзвітності у всіх видах діяльності програми  з Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH), надаючи регулярні оновлення та зворотній зв'язок з громадою щодо прогресу та результатів проекту.
• Розробляти механізми зворотного зв'язку з громадою, для звернення  зі скаргами та пропозиціями, а також забезпечувати своєчасне та належне реагування на проблеми, що викликають занепокоєння громади.

 Розбудова Потенціалу та Підвищення Обізнаності:

• Співпрацювати з місцевими організаціями та установами з метою зміцнення потенціалу постачальників послуг та зацікавлених сторін у розробці цілісних, стабільних та оперативних програм та заходів з  Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH), в Україні.
• Тісно співпрацювати з відповідними зацікавленими сторонами, партнерами та членами громади для створення безпечного, інклюзивного та сприятливого середовища для всіх і кожного.
• Кваліфікація та Досвід:

Кандидат повинен;

• Мати українське громадянство та демонструвати сильну прихильність до ВСГ.
• Мати вищу освіту в галузі водопостачання, санітарії, цивільного будівництва, будівництва або подібних галузях.
• Вільно володіти українською мовою та мати гарні робочі знання англійської мови.
• Мати щонайменше п'ять років досвіду роботи на інженерній посаді, бажано в програмах з Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).
• Мати сильні навички управління проектами, включаючи планування, координування та моніторинг.
• Мати глибоке розуміння та знання технічних стандартів, керівних принципів та найкращих практик з  Водопостачання, Санітарії та Гігієни (WASH).
• Наявність досвіду у керівництві та координуванні багатосторонніми платформами, таких як кластери або робочі групи, є перевагою.
• Вміти ефективно працювати в мультикультурних  та багатопрофільних командах.
• Володіти відмінними комунікаційними, переговорними та міжособистісними навичками.
•  Демонструвати сильні аналітичні здібності та навички вирішення проблем.
•  Володіти відповідними комп'ютерними програмами та програмним забезпеченням.

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.