HR Business Partner (HRBP)
Приєднуйся до Tapok — інноваційної IT-компанії, яка змінює правила гри в світі технологій!
Ми — команда, яка створює сучасні рішення та будує комфортну, гнучку робочу атмосферу, де кожен має можливість для розвитку. Якщо ти прагнеш працювати з професіоналами, впливати на ключові HR-процеси та бути частиною нашого успіху — тоді ця вакансія саме для тебе! Tapok пропонує унікальні умови, де цінується твоя ініціативність, незалежність та бажання рости разом з нами.
?
Компанія: Tapok (IT)
Зарплата/ставка:
Залежить від побажань,по результатам співбесіди.
Remote
Графік роботи:
Гнучкий: початок роботи між 8:00 та 11:00, завершення – між 17:00 та 20:00 (за узгодженням з керівником).
Відпустка:
20 робочих днів на рік
Лікарняний:
Оплачується
Виплати:
Зарплата виплачується в узгоджені терміни з прив’язкою до $
Додаткові опції після проходження випробувального терміну (3 місяці):
- Вихідний на День народження
- 3 додаткові оплачувані дні для особистих подій
- Компенсація за зовнішнє навчання
- Доступ до бази знань компанії (вебінари, навчальні курси)
Вимоги:
- Наявність ноутбука або комп'ютера та стабільного інтернету
- Досвід роботи від 2 років на позиціях HR Manager/HRBP/HRG/HRPP
- Вітається знання англійської на рівні B1 (не обов'язково)
- Досвід роботи з основними HR процесами (On-boarding, Off-boarding)
- Знання специфіки On-boarding, Off-boarding
- Високі комунікативні навички, вміння знаходити спільну мову з командою
- Вміння самостійно приймати рішення
- Організаційні навички: планування, пріоритизація, тайм-менеджмент
- Досвід роботи з віддаленими командами буде +
- Досвід організації заходів, тімбілдінгів
- Досвід впровадження нових HR-процесів
- Навички обробки та аналізу опитувань співробітників
Обов’язки:
- Супровід HR процесів (On-boarding, Off-boarding)
- Проведення оцінки персоналу
- Проведення опитувань щодо задоволеності та лояльності, обробка результатів та розробка планів дій
- Відбір працівників у кадровий резерв та супровід їх розвитку
- Допомога у створенні PDP (індивідуальних планів розвитку) для співробітників
- Організація навчання співробітників
- Проведення 1:1 зустрічей, аналіз побажань та зауважень для покращення атмосфери в компанії
- Участь у плануванні та проведенні корпоративних заходів (тімбілдінги, професійні свята)
- Розвиток корпоративної культури
Ми шукаємо HRBP, який допоможе нам розвивати та підтримувати нашу команду на високому рівні. Для запису на співбесіду відгукайтеся на вакансію та пишіть на Телеграм @juliamil92
Юлія
ТЕЛСЕЛ, ТОВ Проверенная
