Керівник напрямку з розвитку персоналу
Гибридная
В офисе/на месте
Полная занятость
Бесплатное обучение
Регулярный пересмотр зарплат
Бонусы / премии
Медицинская страховка
Кваліфікація та досвід.
Необхідні:
- Вища освіта (менеджмент, управління персоналом);
- Високі навички планування;
- Навички обробки та аналізу інформації;
- Високий рівень самоорганізації та готовність вчитись новому
- Знання інструментів оцінки та розвитку персоналу
Локація бажано Київ: готовність 2-3 рази на тиждень працювати в офісному режимі.
У порядку виключення може бути і повністю дистанційний формат.
Бажані:
- Досвід роботи не менше 3 років у оцінці, навчанні та розвитку талантів;
- Практичні навички проведення Центрів Оцінки, тренінгів та навчальних програм буде великою перевагою кандидатів
- Знання різноманітних інструментів оцінки персоналу
- Знання методів оцінки результатів навчання
- Знання форм, видів та методів навчання;
- Навички підготовки, організації та проведення розвиткових заходів.
Ваша Роль:
- Розробка та впровадження стратегії розвитку та роботи з кадровим резервом та ключовим персоналом Банку
- Розробка та вдосконалення процедури відбору та оцінки талантів та ключового персоналу
- Забезпечення системної роботи по розвитку та утриманню кадрового резерву та ключового персоналу банку
- Аналіз потреб та підготовка навчальних заходів для співробітників віднесених до кадрового резерву та ключового персоналу.
- Адаптувати існуючі програми навчання та матеріалів відповідно до цілей навчання й особливостей ключового персоналу
- Модифікувати існуючі програми навчання та розвиткові матеріали відповідно до потреб резервістів та очікуванням бізнесу.
- Участь та проведення центрів оцінки для визначення управлінського потенціалу та оцінка рівня розвитку компетенцій певних категорій працівників
- Ініціювати пропозиції щодо покращення процесу роботи з талантами та ключовим персоналом.
- Надавати допомогу, консультації та підтримку керівникам при роботі із талантами та ключовим персоналом Банку.
Чому саме ПУМБ?
- Можливість віддаленої роботи — кандидат може бути не тільки з Києва, але з можливістю приїздити до Києва в разі виробничої потреби.
- Стандартний соціальний пакет, людиноцентрична інклюзивна корпоративна культура
- Розвиток та співпраця з високопрофесійною командою.
- Можливість впроваджувати провідні практики та використовувати HR — інструменти для роботи з талантами та ключовими співробітниками.
Сухомлин Анна
