- Відновлення роботи вже діючих закладів після повномасштабного вторгнення та відкриття нових (9 fast casual ресторанів та виробництво);
- Підготовка кадрового резерву в залежності від цілей розвитку;
- Впровадження стратегії підтримки та утримання персоналу (в умовах військового стану збережено 80% персоналу);
- Планування, організація та координація процесу найму та адаптації персоналу; 
- Розробка та актуалізація регламентуючих документів Компанії; 
- Управління часом та вміння працювати з високим навантаженням.

- Організація і контроль кадрового адміністрування (штат 150 працівників, філії, 10 юридичних осіб);
- Рекрутинг;
- Апгрейд організаційної структури, оптимізація чисельності, адміністрування штатного розкладу;
- Підготовка welcome book та методичних матеріалів для онбордингу;
- Онбординг, організація навчання персоналу;
- Розробка системи мотивації;
- Консультування співробітників з питань КЗпП;
- Розробка та проведення тимбілдингів, участь у підготовці корпоративних заходів.

- Рекрутинг;
- Робота з інтернет-ресурсами з пошуку персоналу;
- Онбординг. Підготовка матеріалів адаптації персоналу;
- Участь у підготовці корпоративних заходів;
- Ведення кадрового діловодства компанії;
- Виконання основних процесів відділу кадрів (прийом, переведення, звільнення, відпустка, лікарняні листи, формування штатного розкладу); - Формування та здавання звітності;
- Підготовка звітів щодо плинності кадрів, укомплектованості штату;
- Аналітика причин звільнення, анкетування співробітників;
- Надання інформаційної допомоги працівникам підприємства щодо трудового законодавства;
- Ведення та контроль робочого часу.

- Розробка кадрової політики компанії;
- Прийом, звільнення та переведення співробітників;
- Розробка посадових інструкцій, положень;
- Проведення атестації персоналу;
- Підготовка документів пенсійного страхування та соціального забезпечення для працівників;
- Аналіз та оцінка кадрової роботи;
- Ведення табельного обліку;
- Контроль за виконанням графіків відпусток та трудової дисципліни.