• розробка та оптимізація орг.структури, оптимізація та регламентування бізнес-процесів;
• керування проектами по кадрам;
• пошук та підбір персоналу,
• ведення повного циклу співробітника (з моменту зацікавленості у вакансії до звільнення);
• розвиток корпоративної культури;
• аудит та організація кадрового діловодства з 0 по всім ТОВ та ФОП.

• пошук і підбір персоналу (склад, Call-центр, фінанси, маркетинг, продакшн, IT);
• ведення процесів життєвого циклу співробітника;
• формування та своєчасна корекція системи оплати праці і мотивація персоналу. Облік всіх компенсацій/бенефітів та нарахування ЗП;
• постійна підтримка зворотнього зв’язку з співробітниками, зустрічі 1-1;
• аналітика/звіти для керівництва та по запиту менеджерів напрямків;
• керівництво HR відділом;
• ведення повного циклу кадрового діловодства по 3 ТОВ;
• розробка внутрішніх нормативних документів (посадові та робочі інструкції, положення, правила внутрішнього розпорядку);
• моніторинг змін з питань трудового права та соціального захисту населення.

• ведення повного циклу кадрового діловодства ( 3 ТОВ);
• керівництво відділом;
• ведення та контроль ФОП;
• аналіз ринку праці (формування звітності);
• робота із звітністю (зовнішньою та внутрішньої) ;
• взаємодія із службою зайнятості;
• пошук та адаптація персоналу;
• участь в проектах компанії.

Досягнення: організація КД з 0.