Здійснював повний цикл рекрутингу: від визначення портрету кандидата до онбордингу та оформлення нових співробітників (IT/адміністративні посади).

Використовував різні інструменти для пошуку кандидатів, а саме:

Dou, LinkedIn, work ua, robota ua, freelance hunt, telegram канали/групи.

Надавав підтримку та проводив навчання співробітників відділу підбору персоналу.

Організовував внутрішні корпоративні заходи для зміцнення командного духу.

Брав активну участь у розвитку корпоративної культури компанії UVape, впроваджуючи ініціативи, спрямовані на підвищення залученості та лояльності співробітників.

Аналізував причини плинності лінійного персоналу та надавав рекомендації рекрутерам щодо її зниження.

Забезпечував своєчасне подання інформації про нових співробітників до бухгалтерії.

Проводив комплексний цикл рекрутингу на широкий спектр позицій (від адміністративних до лінійних).
Оптимізував процес підбору персоналу шляхом впровадження ефективних методів відбору.
Забезпечував повний цикл взаємодії з кандидатами: від пошуку до виходу на роботу.