• Відкриття магазину з нуля.
• Керівництво діяльністю магазину та персоналом.
• Планування та організація роботи магазину.
• Контроль за виконанням планів продажів.
• Управління асортиментом та запасами товарів.
• Аналіз ринку та попиту покупців.
• Організація навчання та мотивації персоналу.
• Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів.
• Ведення документації та звітності магазину.
• Розв'язання адміністративних та господарських питань.
• Ведення касової дисципліни, контроль за проведенням готівкових та безготівкових розрахунків.

• Відкриття нового магазину з нуля.
• Співпраця з державними установами: Організація та забезпечення відповідності вимогам пожежної безпеки, санітарно-епідеміологічної служби та податкової інспекції.
• Вирішення оперативних питань: Швидке реагування на виклики та їх ефективне розв’язання для забезпечення безперебійної роботи магазину.
• Ведення документації: Підготовка та відправка щомісячних звітів, контроль за відповідністю документації встановленим стандартам.
• Робота з постачальниками: контроль постачання товарів, забезпечення наявності необхідних запасів.
• Кадрове управління: Рішення кадрових питань, оцінка, адаптація та навчання персоналу. Створення графіку роботи та відпусток, контроль за дотриманням дисципліни.
• Контроль стандартів обслуговування: Забезпечення дотримання високих стандартів обслуговування клієнтів, робота з Таємними покупцями.
• Організація та управління персоналом: Керівництво командою з 13 осіб, розподіл обов'язків, контроль за виконанням завдань.
• Мерчендайзинг: Прийом товару та викладка згідно з планограмою, забезпечення привабливості товарів на полицях.
• Облік товару та інвентаризація: Контроль руху товару, проведення регулярних інвентаризацій.
• Касова дисципліна: Контроль за дотриманням касової дисципліни, забезпечення точності розрахунків.
• Оформлення заявок та дозволів: Підготовка необхідних документів для співпраці з торговельно-розважальним центром (ТРЦ).
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок.
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням.
• Дотримання корпоративної культури та цінностей.
• Планування та організація своєї роботи.

В 2018 році отримала нагороду "Директор року"

• Організація безперебійної роботи магазину.
• Вирішення конфліктних ситуацій.
• Контроль знання всього асортименту працівниками для покращення роботи та збільшення продажів.
• Навчання та адаптація нових співробвтників.
• Контроль виконання працівниками їх безпосередніх обов'язків.
• Кількість підлеглих - 5 осіб.