Управління усіма процессами HR;

Створення і впровадження бізнес процесів усієї компанії ;

Розрахунок заробітної плати ( усіх співробітників компанії) ;

Складання бюджету - заробітня платня співробітнків;

Розрахунок, створення та впровадження системи бонусів та мотивації;

Створення оцінки усіх співробітників компанії ;

Контроль кадрового діловодства ;

Проведення психологічних тренингів всередені компанії;

Створення програми адаптації і впровадження її у компанії ( для усіх співробітників) ;

Створення і внедріння усіх процесів компанії ;

Організація підбору і адаптації персоналу ( 1 рекрутер підлеглий);

Прийняття стратегічних рішень по компанії;

Вирішення конфліктних ситуацій та проведення зустрічей : one to one, exit - інтерв'ю;

Адаптація нових співробітників, створення "Welcom Book";

Статистична звітність по персоналу керівництву.

Оutsourcing recruiter, headhunter, Київ (Власний бізнес)

Підбор персоналу, адаптація персоналу,

Розробка і впровадження бізнес-процесів,

Консультація клієнтів по питанням : зменшення плинності персоналу в компанії, навчання персоналу, будування мотиваційной системи, проведення тренингів.

Мої проекти:

ЖК "Петрівський Квартал";

Ювелірний дім "Zarina";

"Київхліб";

"УкрПластик";

"Фокстрот";

"Пан Бобер" (сайт надання послуг спеціалістів);

Мережа бутиків в Мандарин Плаза;

ЖК «Синергія»;

"Джерелія";

«Будівельний Двір»;

«Game Shop»; "Реприза";

Перша Логістична Компанія;

Школа англійської мови "Lala English";

Медична лабараторія «Dila»;

Медична лабараторія «Synevo»;

Trade Master;

Клуб Ефективних Коучей "YOUCoach";

"Geekle" рекрутингове агенство;

Коммунікаційне агентство Provocateur PR;

"Adsapience";

"Alterra Group" управління нерухомісттю;

LR (мережевий маркетинг);

"КофеЕк" мережа кав'ярнень;

Мережа салонів краси Lazerini;

Юридична компанія "Титан";

Запуск «Start Up» ТМ "Polaris";

Skill Up курси IT спеціалістів; Мережа вело прокату;

"Технолоджик" ;

Stylus - мережа магазинів - Керівник відділу підбору персоналу і адаптації;

Онлайн школа англійської "RIST";

UPRISE IT АКАДЕМІЯ - HR Generalist;

Проектна робота - створення все з 0.

Створення віділлу по роботі з персоналом з 0;

Створення всіх процессів компанії в онлайн форматі з 0;

Повний цикл підбору персоналу ( 2 рекрутери підлеглих)Прописання структури та штатного розпису;

Проведення анонімго опитування та аналіз і призентація;Створення корпоративного клімату на відаленому форматі;

Проведення тренінгу для студентів - "Створення резюме", "Як себе поводити на співбесіді".;

Складання бюджетування відділу;

Проведення зустрічей one to one, Exit - інтерв'ю;

Створення адаптації персоналу та "Welcom Book"

Чек листи оцінки та проведення оцінки з керівником;

Пошук і відбір персоналу ( спеціалісти середнього та ТОП- менеджмент, склад керівників);

Організація та контроль роботи спеціалістів по підбору персоналу;

Постановка задач для спеціалістів, та звіти роботи усього відділу;

Проведення внутрішніх аудитів, чек листів (самостійне створення чек листів)

Аудити і ведення кадрового діловодства (штат 800 человік)

Міжнародна компанія, яка працює в сфері фасиліті менеджменту, займається управлянням єксплуатації об'єктів нерухомості. Штат компанії больше 4000 тис.человік.

• Збільшення відділу підбору персоналу ( від 3 спеціалістів до 8 -спеціалісти технічного і офісного персоналу);
• Розподіл роботи відділу, за окремими дільницями роботи (робота по всій территорії України);
• Змінила стратегію роботи всього віділлу;
• Вела новий проект "Мобільная группа";
• Прописала программу навчання та тренінгів : "Телефоне резюміровання"; "Первична співбесіда"; "Адаптація персоналу"; "Мотивація персоналу" (навчання для спеціалістів з персоналу і менеджерів об'єктів компанії);
• Ввела облік плинностті персоналу. Робота над зменшенням % плинності технічного персоналу компанії;
• Створила нову мативаційну программу для спеціалістів відділу підбору;
• Щомісячний підрахунок премій спеціалістів та щомісячна оцінка персноналу свого відділу;
• Щомісячний мониторинг рівня заробітньої платні всіх співробітників компанії ( по усій территорії України);
• Участь у тендерах за пунктами які відповідають по відповідальності мого відділу;
• Створила : "Чек - лист відвідування об'єкту" и "План відвідування об'єктів" - для спеціалістів по персоналу;
• Збільшила спектр направлення реклами (для пошуку персоналу - по всій території Україна). Створила звіт СМІ;
• Фінансове планування відділу;
• Фінансове планування по відкриттю нових об'єктів компанії;
• Табілювання відділу;
• Контроль работи і ведення звітів "Горячої линії" компанії;
• Работа в программі Prengi (розробила і впровадила размо з розробниками звіти : СМі; "Звіт по вакансія"; "Звіт по діркам( прогульщики"; "Плинність персоналу";)

Повний спектр HR функцій і практик: разроботка і внедріння HR- політик і процедур з штатом 300 человік.

• Організація процессу підбору персоналу з "0";
• Успішний рекрутинг по всім позиціям (керівники і ТОП -менеджмент);
• Мониторинг і аналітика ринку праці;
• Розроботка і контроль программ мотивації персоналу;
• Развиток корпоративної культури компанії;
• Проведення HR- досліджень і опитувань співробітників;
• Впровадження оцінки персоналу ( менеджерів по продажам);
• Мотиваційні программи для еффективності команди;
• Впровадження внутрішнього і зовнішнього кадрового резерва;
• Розробила посадові інструкції усіх співробітників компанії;
• Разробила положення усіх ввіділів компанії;
• Разрабила і впровадила програму: "Програма навчання для нового співробітника"
• Организація корпоративних івентів (не тільки для співробітників, а також для партнерів, родичів і друзів наших співробітників);
• Впровадження і систематизувала штатний разпис компаії;
• Організація процессу кадрового діловодства;
• Впровадження обліку плиності персоналу. Работа над зменшенням % плиності співробітників компанії;
• Підготовка презентацій і звітів;
• Впровадження нових каналів по підбору персоналу.

• Пошук і відбір персоналу на вакансії середньої та вищої ланки;
• Організація и контроль работи спеціалістів по підбору персоналу;
• Контроль работи спеціалістів по персоналу, постановка задач, звітність;
• Навчання нових спеціаластів з персоналу;
• Формування внутрішнбого та зовнішнього кадрового резерву ( від завідуючих до директорів );
• Моніторинг ринка праці;
• Участь в організації мотиваціоних проектів для персоналу;
• Робота с навчальними закладами;
• Проведеня внутрішніх аудитів, чек листів;
• Звітність, зведена звітність за увесь регіон;
• Робота з рекламою з підбору персоналу, ведения нових направлень реклами з підбору персоналу.
• Відкриття магазину з нуля (підбір персонал у 50% штату) «Le Silpo»
• Підготовка та впровадження в магазинах свого куста «Фокус Груп» (штат біля 1000 человік)
• Виявлення конфліктних ситуацій в магазинах свого куста, находження рішення для усунення конфліттних ситуацій.
• Закриття табелів магазинів (штат біля 1000 человік)
• Оцінювання (категорії) спеціалістів з персоналу.
• Робота в SAP
• 
  
• Результати:
• Відкриття 3-х супермаркетів після реконструкцій (Організація відряджень на період реконструкцій, пошук нових співробітників на ново штатнтй разклад);
• Вивела «куст» на перше місто по всім показникам (кадрове діловодство, плиність, укомплектованість штату в магазинах, кадровий резерв) в регіоні;
• Веденя нових направлень реклами по найму працівників;
• Зменшення плиності персоналу в магазинах.

• Пошук і відбир рядового персоналу магазину;
• Адаптація и введення в посаду нових співробітників;
• Організація мотиваціонних заходів для персонала магазину;
• Кадровое діловодство (штат 121 человік і більше, вела два магазини одночастно);
• Участь в відкритті нових магазинів (підбір рядового персоналу і кадровое діловодства);
• Робота в SAP

Результати:

• Відкриття нового супермаркета з нуля (найм рядового персоналу в штаті 120 чол.);
• Пройшла кадровий аудит на 100%;
• Ведення двух магазинів: закриття в крайній термін дуже багато рядових вакансій і введення кадрового діловодства.

• Ведение стат. отчетов по студентам факультета;
• Введения личных дел студентов (более 800 человек)
• Введения сводных таблиц оценок, печать «Додатків», заказ дипломів
• Документооборот факультета (составление и подпись приказов факультета, все справки для студентов, различные статистические отчеты, заполнения зачетных книжек
• Номенклатура факультета;
• Организационная работа со студентами;