• Пошук персоналу;
• Супроводження онбордингу та оформлення нових працівників;- Адаптація працівників;
• Щорічна актуалізація складу внутрішнього кадрового резерву та дій щодо його розвитку;
• Формування щорічного плану розвитку персоналу та організація навчальних заходів для працівників;
• Координація оцінки діяльності за ключовими показниками ефективності (kpi);
• Оцінка компетенцій персоналу;
• Аналіз заробітних плат;
• Участь в соціальних проектах та корпоративних заходах щодо нематеріальної мотивації;
• Підтримка та ініціювання заходів для удосконалення корпоративної культури та внутрішньої комунікації;
• Актуалізація положень та процедур щодо hr процесам;
• Супроводження кадрової справи та діловодства (підготовка трудових договорів, додаткових угод, кадрових наказів, робота з штатним розписом та організаційною структурою).

Проєктна додаткова робота.

• Рекрутинг і залучення талантів, а також адаптація нових членів команди. Робота з програмою стажування в організаціі? для формування кадрового резерву;
• Розвиток талантів: розробка і координація програм професіи?ногорозвитку в організаціі?, планування кар’єрного зростання, організаціятренінгів та семінарів для команди;
• Управління оцінкою роботи команди: координація та проведенняfeedback sessions;
• Управління відносинами в команді: залучення у вирішення конфліктів;
• Організація командоформуючих заходів;
• Ведення кадрового діловодства;
• Аналіз та стратегічне планування: робота з HR аналітикою, аналіз ринкупраці, робота з розвитку кадрового резерву, розробка стратегічнихпланів для забезпечення оптимального використання людськихресурсів, розвиток HR-бренду організаціі?.

• Забезпечення підприємства робітничими кадрами та пошук ТОП менеджерів в головний офіс;
• Участь в плануванні чисельності персоналу, створення і робота з кадровим резервом;
• Планування та використання бюджету з пошуку персоналу та контроль операційної ефективності;
• Своєчасне надання звітності та відстеження ключових показників підбору персоналу;
• Управління та контроль команди "хантерів" з 8-ми чоловік;
• Прописання, впровадження та супровід нових регламентів;
• Впровадження CRM Zoho+Stream telecom для ефективної роботи відділу рекрутингу;
• Відкриття та запуск роботи колл-центра.

• Пошук та підбір фахівців Україні та ЄС;
• Формування кадрового резерву;
• Тестування кандидатів;
• Дослідження та аналіз ринку праці;
• Розроблення програми щодо зниження плинності співробітників;
• Супровід кандидатів під час проходження випробувального терміну;
• Ведення та планування графіку робочого часу співробітників України та ЄС;
• Розроблення та впровадження систем мотивації співробітників;
• Зведення заробітної плати персоналу;
• Активна участь у бізнес процессах компанії;
• Написання та впровадження стандартів та регламентів компанії;
• Розвиток корпоративної культури компанії;
• Робота з 1С 8.3.

• Пошук персоналу та проведення тестування;
• Пошук та організація додаткового навчання персоналу;
• Адаптація персоналу;
• Організація командоутворюючих заходів;
• Складання HR-звітів;
• Сладання бюджету HR-департаменту;
• Ведення первинної документації в 1С (8.3);
• Заведення та узгодження договорів в 1С:Документообіг;

• Пошук та підбір персоналу;
• Адаптація персоналу;
• Тестування співробітників, аналітика;
• Облік відпрацьованого часу співробітників;
• Організація командоутворюючих заходів;
• Консультація клієнтів по телефону, поштою, Skype з питань функціоналу компанії;
• Складання стратегій та комерційних пропозицій для розвитку бізнесу клієнта;
• Впровадження та налаштування CRM Бітрікс та Бінотел;
• Активна участь в усіх проектах компанії.