Работала в 5 компаниях 8 лет 10 месяцев
Промышленность и Производство, IT, Интернет
HR generalist
Компанія в сфері Miltech NDA
Промышленность и Производство
7 месяцев
12.2023 - 07.2024
- Побудова стратегії створення “життєвого циклу” співробітника на виробництві
- Рекрутинг спеціалістів офісу та на виробництво
- Створення та впровадження адаптаційного процесу(Онбордінг, Welcome pack, структура та чек ліст проведення адаптаційних зустрічей з новачком протягом випробувального терміну та ін.)
- Проведення онбордінгу
- Розробка разом з керівником підприємства системи мотивації для співробітників лінії
- Формування рекрутинг команди
- Розробка плану по створенню програми безпекових заходів для співробітників виробництва(організація курсів тактичної медицини, розробка мануала покрових дій при небезпеці та ін)
- Пошук зовнішніх провайдерів для проведення навчання middle менеджменту з управлінських компетенцій
- Візуалізація структури підприємства
- Участь у відкритті школи для технічних спеціалістів
- Проведення 1:1 в продовж випробувального терміну новачкам, та керівникам ланок кожний квартал
HR generalist
Integrity Vision
IT
2 года 3 месяца
08.2020 - 11.2022
- Аналіз поточної ситуації в рекрутингу, опис процесів ( onboarding співробітників, звільнення, карта зростання в компанії), створення необхідних документів (Job Offer, Exit, анкета зворотного зв'язку про роботу HR відділу, опитувальники задоволеності роботи та ін.)
- Рекрутинг фахівців (IT, Digital, адміністративні ролі, фінанси та ін.позиції)
- Розробила та імплементувала в роботу «Заявку на підбір»
- Розробила та впровадила систему адаптації з урахуванням віддаленої роботи, з Welcome презентацією
- Запустила в роботу рекрутингову CRM систему
- Організувала створення системи - База знань sales спеціалістів (навчання новачків, відео контент)
- Аналіз відгуків на зовнішніх ресурсах та екзитів колишніх співробітників, провела відповідну роботу по написанню відповідей
- Розробила та впровадила HR активності, в умовах віддалено - офісної роботи спрямованих на згуртування команди
- Зібрала команду hr та рекрутингу, прописала kpi
- Співпраця по створенню корпоративного кодексу, описали комунікаційну політику? Систематизовано та покращено процес онбордингу та exit інтерв'ю( командна робота)
- Провела комплексне опрацювання програми та покрокові тези з покращення зовнішнього та внутрішнього hr бренду
- Системне, регулярне проведення опитування задоволеності співробітників (кожні 6 місяців), подальше опрацювання та презентація результатів співробітникам та власникам з урахуванням можливих змін
Recruitment Team Lead
Govitall
Интернет
2 года 4 месяца
03.2018 - 07.2020
- Самостійний пошук спеціалістів на відкриті вакансії(Middle та Senior рівня)
- Побудувала системний рекрутинговий відділ з 9 осіб (6 осіб у Києві та 3 особи у Львові)
- Розробила і запровадила бонусну систему мотивації для рекрутерів
- З нуля організувала процес позиціонування компанії на ринку ( hr бренд)
- Організувала навчання менеджерів компанії основам проведення інтерв'ю, що підвищило якість та швидкість підбору в подальшому
- Покращила онбординговий процес
- Розробила безліч hr стратегій для якісної взаємодії з персоналом компанії як у Києві, так і у Львові для компанії холдингу
- Успішно реалізувала з відділом заходи із залучення студентів до компанії (кар'єрні виставки, дні відкритих дверей з воркшопами в офісі, створили телеграм канал та ін.)
Провідний спеціаліст відділу рекрутингу
EVO
IT
1 год 8 месяцев
11.2014 - 07.2016
- Пошук та відбір кандидатів кваліфікації ІТ: розробники Python, iOS, UX\UI, Frontend, фінансові спеціалісти, юридичний відділ, спеціалісти відділу маркетингу, адміністративний сектор, продажі, сапорт та ін.
- Організація та проведення співбесід по компетенціях
- Ведення бази даних та звітності щодо претендентів
- Організація та участь в ассессмент-центрі
- Взаємодія з керівниками структурних підрозділів з питань зняття заявок на пошук, опрацювання нестандартних методів пошуку (рекомендації співробітників, соцмережі та ін)
- Організація та контроль адаптації нових співробітників
- Моніторинг та аналіз ринку праці: рівень компенсацій, огляд конкурентів, тенденції галузі
- Участь у проектах HR: спеціалізовані виставки, хакатон, конференції партнерів та ін.
HR generalist,(фріланс)
Tonicforhealth
IT
1 год 7 месяцев
03.2013 - 10.2014
- За період віддаленої співпраці з цією компанією я збільшила штат від 11людина до 38. В пошуку були такі вакансії: Agile PM, розробники PHP, iOS, QА manual та інші.
- Провела оцінку залученості та задоволеності співробітників, за результатами якоїстворила план розвитку
- Успішно організувала командний виїзний тренінг у ліс, оскільки бувзапит від власника згуртувати команду
- Вирішувала інші адміністративно-організаційні питання з візами,навчанням співробітників та ін.
Ключевая информация
Мета: Спеціаліст з більш ніж 10 річним досвідом в рекрутингу та HR.
Шукаю посаду HR generalist на віддалений чи гібридний формат.
Я hr , який любить рекрутинг, маю досвід збирати сильні команди з нуля, та посилювати існуючі.
Повноцінно закриваю повний цикл рекрутингу від заявки до виходу. Онбордінг, при необхідності адаптація, 1:1 та вихідні інтерв'ю. Приймаю участь у всіх hr процесах.
Розробляла та впроваджувала процеси HR.
Шукаю компанію, з сильною управлінською експертизою, де керівники транслюють стратегічні цілі на колектив, де працівники відчувають свою значимість, де головна цінність компанії- люди!
Училась в 1 заведении
Вищий навчальний заклад "Відкритий міжнародний університет розвитку людини "Україна"
Соціальна робота, психологія
Київ, 2008
Вікторія
Вікторія
HR generalist
Киев
Активно ищет работу
полная занятость
Обновлено 1 день назад