• Підбір та адаптація персоналу
• Розробка програм мотивації та навчання
• Ведення кадрового діловодства
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Управління корпоративною культурою
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу
• Консультування керівників з питань управління персоналом
• Планування кар'єрного росту співробітників