Управляв процесом найму та розвитку персоналу, розробляючи та впроваджуючи стратегії найму та утримання ключових кадрів. Керував проектами з оцінки та підвищення ефективності персоналу, сприяючи зростанню продуктивності колективу. Розробляв та впроваджував програми навчання та розвитку персоналу для підвищення їхньої кваліфікації та мотивації. Успішно керував конфліктними ситуаціями та сприяв побудові позитивного робочого середовища.

Управляла відділом організації праці та заробітної плати, відповідав за розробку та впровадження ефективних систем оплати праці, внутрішніх положень та процедур. Координувала процеси оцінки та аналізу робочого часу, вирішувала конфліктні ситуації. Забезпечувала дотримання законодавства щодо праці та оплати праці, що сприяло покращенню робочого середовища та задоволеності персоналу. Результативно впроваджувала стратегії оптимізації трудових процесів та підвищення продуктивності праці.