- супровід системи мотивації та участь в її розробці;

- участь в написанні та перегляді бізнес процесів стосовно системи мотивації;

- автоматизація розрахунків системи мотивації;

- розробка Положення про преміювання;

- бюджетування та аналіз витрат;

- ведення штатного розпису;

- участь в перегляді ЗП;

- нарахування доплат, надбавок;

- актуалізація організаційної структури в Visio;

- супровід програми медичного страхування;

- консультація співробітників з приводу питань C&B напрямку;

- участь в підготовці презентацій;

- автоматизація процесів;

- створення автоматизованих дашбордів;

- Ведення і контроль штатного розпису у розрізі супермаркетів та офіс; - Актуалізація організаційної структури;

- Контроль застосування тарифних ставок та посадових окладів, доплат та надбавок к заробітній платі;

- Фотографія робочого дня персоналу;

- Розрахунок заробітної плати та премій на основі KPI;

- Супровід процесу перегляду заробітних плат;

- Проведення аналізу ринка заробітних плат в розрізі посад;

- Консультація співробітників стосовно нарахованої заробітної плати. Досягнення - перемога в конкурсі «Кращий працівник»

- розробка паспортів норм виробіток та розцінок на виконувані роботи по підрозділам;

- розробка паспортів нормативної чисельності погодинно оплачуваних працівників;

- проведення хронометражних спостережень;

- нарахування заробітної плати працівникам (відрядно-преміальна, погодинно-преміальна системи оплати праці, КТУ);

- здійснення контролю за правильністю застосування тарифних ставок, посадових окладів, встановлення розрядів працівників, надбавок, доплат до заробітної плати;

- участь у прийманні та бракуванні виконаних робіт;

- аналіз витрат ФОТ за категоріями персоналу та за видами оплати по підприємству в цілому;

- участь у формуванні документів на відпустку працівників;

- участь у підготовці та проведенні атестації робочих місць;

- звітність, форма 1-ПН та ін.

- організація роботи відділу, постановка цілей та задач, контроль їх виконання (в підпорядкуванні 4 людини);

- контроль дотримання на підприємстві трудового законодавства, постанов, розпоряджень та інших нормативних документів з питань організації праці, заробітної плати;

- Розробка проєктів штатного розпису та підготовка матеріалів для встановлення і зміни посадових окладів;

- участь в розробці програми економічного та стратегічного розвитку для досягнення рівня беззбиткової роботи шахти, бізнес-планів, кошторисів витрат по підприємству.

- аналіз техніко-економічних показників роботи підприємства.