*Майже з 0 створення успішної команди, запуск бізнесу;
*Повний цикл рекрутингу, формування команд для нових напрямків;
*HR функції, робота з персоналом;
*Участь у формуванні стратегії розвитку компанії та HR підрозділу;
*Налаштування бізнес-процесів компаніі та процесів в напрямку HR, розробка стандартів та інше.

*Повний цикл IT-рекрутингу;
*Робота з клієнтами, ведення переговорів;
*Найм IТ-спеціалістів: Junior, Middle, Senior;
*Інше.

*Керування відділами: HR відділ, Відділ матеріально-технічного забезпечення, Фінансовий відділ, Адміністративний відділ.
*Причина звільнення: декретна відпустка

*Керування командою, відділом;
*Повний цикл рекрутингу;
*Процеси адаптації працівників;
*Аналітика, стратегія процесу найму;
*Інше.