• побудова систем підбору і найму персоналу, адаптації, залучення, мотивація, утримання;
• розвиток персоналу: розробка системи оцінки та навчання персоналу;
• проведення фокус-груп та аналіз залученості персоналу;
• постійний моніторинг та грейдинг заробітних плат;
• ведення управлінського обліку;
• формування, підтримка та розвиток корпоративної культури;
• розробка інструкцій, положень та політик компанії;
• участь в організаційному розвитку, організаційна структура компанії, дизайн посад;
• оптимізація бізнес процесів, пов’язаних з управлінням персоналом.

Забезпечення укомплектованості підприємства працівниками необхідних спеціальностей та кваліфікацій:

• запровадження корпоративної політики щодо пошуку персоналу;
• організація процесу підбору персоналу за допомогою розміщення оголошень в Інтернеті та ЗМІ,ведення сторінок в соц.мережах;
• створення кадрового резерву;
• цільовий відбір кандидатів: аналіз резюме претендентів, первинна співбесіда, тестування, організація співбесід з керівниками напрямків та керуючим;
• забезпечення введення нових співробітників на посаду та процес їх адаптації;
• виконання цілей з плинності персоналу;моніторинг зарплат конкурентів на ринку;
• організація мотиваційних заходів для персоналу;

Облік персоналу та кадрове діловодство:

• прийом/звільнення/зміна роботи/зміна персональних даних співробітників;
• складання графіка відпусток працівників, надання щорічних та соціальних відпусток;
• облік пільгових категорій, порядок надання пільг та компенсацій;
• оформлення особових справ, карток П2,ведення журналів з кадрового діловодства;
• облік особового складу з використанням встановленої програми SAP?кадри;
• складання графіків роботи, закриття табеля обліку робочого часу, своєчасне подання звітів до бухгалтерії;
• аналіз та подання звітності по вакансіях, плинності ,пільгових категорій, військовозобов'язаних працівників;
• архівування документації відділу кадрів;
• робота з лікарняними листами,вивантаження лікарняних з порталу ПФУ;
• знання КЗпП, нормативно- правових актів.