Планування, розроблення, ведення та супровід процесів пошуку персоналу; аналіз та коригування стратегій пошуку кандидатів. Виявлення перспективних фахівців і налагодження ефективних взаємовідносин з ними.
Основні обов'язки:
- Аналіз та визначення кадрових потреб клієнтів
- Розробка кастомізованих стратегій для кожного пошукового запиту
- Пошук, скринінг та відбір кандидатів на відповідні вакансії, використовуючи методи хедхантингу (переважно за допомогою LinkedIn Recruiter)
- Проведення попереднього оцінювання потенційних кандидатів
- Планування всіх етапів процесу найму та відбору (interviews, screening calls)
- Забезпечення комфорту кандидатів на всіх етапах процесу рекрутингу
- Відповідне та регулярне інформування кандидатів щодо наступних етапів процесу найму
- Підтримка комунікації та подальший супровід кандидатів після найму.
Додаткові обов'язки:
- Співпраця з відділом продажів та допомога у залученні нових клієнтів: проведення ретельного скринінгу та аналізу перспективних компаній для виявлення потенційних клієнтів
- Використання сервісів Appollo, Get Contact, GetEmail та Hunter.io для пошуку та отримання контактної інформації цільових компаній
- Робота з CRM-системами (Capsule)
Основні досягнення:
- Успішне працевлаштування 8 кваліфікованих кандидатів
- Самостійне ведення та закриття 9 пошукових проєктів
- Допомога іншим рекрутерам у 20+ проєктах у якості researcher-а
- Хедхантинг для різних секторів, в тому числі нішевих, зокрема програмного забезпечення, ІТ, SaaS, MarTech, ЗІЗ, протипожежного захисту, FMCG, промислових та маркетингових послуг.
Основні навички:
- 2,5 роки досвіду роботи в інтернет рекрутингу на міжнародному ринку в нішевих сферах (переважно mid-senior sales ролі);
- володіння методами рекрутингу за допомогою LinkedIn;
- досвід роботи з CRM, інструментами для пошуку контактів; навички роботи з Google Таблицями