Пошук, оцінка кандидатів на відповідність вимогам посади. Направлення кандидатів на співбесіду до замовника. Моніторинг заробітних плат, аналіз ринку праці. Оформлення трудових договорів. Ведення звітності.

Здійснювала підбір персоналу всіх ланок для відкриття нового медичного центру (молодшого медичного складу, частково лікарів, технічного персоналу, адміністративного, офісного, працівників кол-центру). За півтора року роботи штатна чисельність збільшилася на 250 працівників. Займалася адаптацією персоналу (розробка програм стажування, контроль проходження стажування, оцінка кандидата після проходження стажування), розробкою посадових інструкцій, організацією корпоративних заходів.