В перший місяць роботи в компанії привела на другий етап співбесіди 52 кандидата, для цього сама првоела понад 70 співбесід.
Обов'язки:

- повний цикл рекрутингу

- звітування

Закривала позиціі:

- Лідогенератор

- Bussines Development Manager

Припинили співпрацю з компанією через фінансові скорчення бюджету компанії.

1. Під моїм керівництвом працювали три рекрутери і в перший місяць моєї роботи наш відділ найняв 30 людей;

2. Кожного місяці наш відділ наймав в середньому 15 +~ людей;

3. Особисто провела більше двох сотень співбесід (в данній компанії) на різноманітні посади від офіс менеджера до виконавчого директора;

4. Мій особистий дедлайн закриття вакансії 4-10 днів;

5. Щомісячні/щотижневі звіти по роботі відділу;

6. Відповідала за найм на три філіали: Київський, Харьківський та Одеський;

7. Найняла нову команду всієї компанії майже з нуля з 01.04.2022

Напрямки компанії: Nota Production, Visit Ukraine, Kyiv Tourism Association; ANTA.

Обов'язки:HR:

- розробка та впровадження чек-листів співробітників;

- написання HR бренду компанії.

- мотивація співробітників: матеріальна та нематеріальна;

- зустрічі 1 на 1;- впровадження KPI;

- розробка орг. схеми;

- комунікація з керівниками напрямків;

- Exit інтерв'ю;- оптимізація Бітрікс;

- керування зп/бонусів співробітників;

- планування HR бюджету;

- оптимізація бізнес-процесів;

- менеджмент співробітників компанії.Рекрутинг:

- складання, розміщення вакансій;

- пошук кандидатів/проведення співбесід;

- закриття різних вакансій: менеджер з продажу, SMM, Digital-маркетолог, Project-менеджер, Таргетолог/контекстолог, продюсер Ютуб, РОП, водій, офіс - менеджер, рекрутер, менеджер по роботі з клієнтами, бухгалтер, менеджер із закупівель, відеограф; івент менеджер

- закриття від 5 до 12 вакансій на місяць самостійно;

- ведення 7-10 різних вакансій паралельно;

- закриття ТОП позицій за тиждень за потреби.

Кадрове діловодство, рекрутинг, тімбілдінги, зустрічи 1/1.