• Проведення HR-аудиту
• Розробка та впровадження HR-стратегії
• Розробка, впровадження та управління HR бізнеспроцесами (рекрутинг, адаптація, мотивація)
• Розвиток корпоративної культури, HR-brand та системи внутрішніх комунікацій
• Автоматизація HR бізнес-процесів (рекрутинг, onboarding, offboarding etc)
• Проведення опитувань (eNPS та ін.)
• Формування та погодження бюджету
• Управління HR-відділом

• Приведення організаційної структури у відповідність до стратегії компанії (реструктуризація) і побудова структури HR-Департаменту з нуля.
• Аудит, розробка та впровадження HR бізнес-процесів:

- кадровий облік (впровадження 1С Кадри);

- рекрутинг (введення аналізу рекрутингу / джерел пошуку персоналу, плинності кадрів) та адаптація;

- навчання та оцінка персоналу;

- мотивація (аналіз ринку трудових ресурсів, грейдинг);

- внутрішні коммунікації (впровадження CRM Bitrix24).

• Планування, оптимізація та контроль бюджету підрозділу.
• Розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур.
• Планування, організація та проведення корпоративних заходів.

• Організація рекрутингу (пошук та підбір персоналу).
• Розробка та впровадження системи адаптації персоналу.
• Розробка та проведення тернінгів.
• Аналіз ринку трудових ресурсів.
• Розвиток системи внутрішніх комунікацій.
• Планування, організація та проведення корпоративних заходів.

• Розробка та впровадження HR бізнес-процесів (написання політик та регламентів).
• Контроль та консолідація інформації щодо опису всіх бізнес-процесів компанії.
• Організація рекрутингу (пошук та підбір персоналу).
• Розробка та впровадження системи адаптації персоналу.
• Аналіз ринку трудових ресурсів.
• Розробка та впровадження системи оцінки персоналу.
• Розвиток системи внутрішніх комунікацій.
• Розвиток іміджу роботодавця (робота з ВНЗ, соц.мережі).
• Планування та контроль бюджету HR-відділу (+ адміністративно-господарські закупівлі компанії).
• Організація та контроль кадрового обліку.
• Планування, організація та проведення корпоративних заходів.

• Пошук та підбір персоналу.
• Організація адаптації персоналу.
• Аналіз ринку трудових ресурсів.
• Організація навчання персоналу.
• Участь в оцінці персоналу (оцінювач асесмент-центрів).
• Ведення кадрового діловодства (прийоми, переведення, звільнення, відрядження, відпустки, лікарняні, штатні розклади, ведення трудових книжок, архівація).