Будівництво ЖК
Штат - 400 осіб.

• Займалась повним циклом рекрутингу (і замовник, і генпідряд: ІТП, фінансово-економічні позиції, маркетинг, адміністративні позиції, ТОП-менеджмент).
• Супроводжувала кандидатів на всіх етапах відбору.
• Організовувала прийом та адаптацію нових членів команди.
• Онбординг, 1:1 (на екваторі ВТ/ по завершенню ВТ/ по потребі), exit-інтерв'ю.
• Співпрацювала з хайринг-менеджерами та технічними спеціалістами по формуванню запиту, брифу, відбору, аналізу зустрічей, офферу, кадровому резерву, створенню індивідуальних планів на випробувальний термін, PDP (ІПР).
• Вела внутрішню звітність та формувала HR-аналітику - HR-метрики (плинність, плинність нових працівників, eNPS, мотиваційний клімат, Performance Review) + аналітика ринку праці.
• Забезпечувала та організовувала внутрішні комунікації.
• Долучалась до організації заходів (івенти, святкові події, тренінги).

Послуги з оренди спецтехніки для будівництва та логістики.
Штат - 40 осіб.

• Аналізувала потребу компанії в наймі та формувала план найму по періодах разом із власником та CEO. В основному лінійний персонал та менеджмент середньої ланки в офіс, а також лінійні співробітники на дистанційну або проектну роботу;
• Організувала та поступово автоматизувала процеси рекрутингу (підібрала та впровадила CRM систему, кастомізувавши її під потреби компанії);
• Вела повний цикл підбору відповідно до плану найму (бриф-профіль-залучення та відбір-інтерв'ювання-фінальна співбесіда з наймаючим менеджером-онбординг);
• Брала участь у створенні автоматизованої системи адаптації (створювала окремі матеріали, координувала роботу інших учасників процесу, об'єднувала всі отримані матеріали у структуровану програму адаптації в CRM-системі);
• 1:1, exit-інтерв'ю зі співробітниками; stand-up з топ-менеджментом та стратегічні зустрічі з CEO;
• Працювала з командою над розробкою, створенням і просуванням бренду компанії;
• Через півроку роботи в компанії найняла ресечера, з перспективою швидкого переводу на позицію рекрутера. Відповідно був утворений відділ рекрутингу, який я очолювала до березня. У функціонал додалось навчання та контроль роботи ресечера, додаткова внутрішня звітність, збільшилась залученість у оптимізацію бізнес-процесів у компанії.

З березня співпрацювали з компанією віддалено. В основному проєктні задачі та робота зі сформованим кадровим резервом, відкритих вакансій в роботі не було.

Виготовлення індивідуальних меблів на замовлення.
Штат - 150 осіб.

• Закривала вакансії різних рівнів (виробництво, офіс, керівники вищої ланки);
• Займалась пошуком кандидатів на різних каналах, відпрацьовувала канали, що раніше не використовувались в компанії активно (соц.мережі, спеціалізовані групи, сайти, платформи, форуми); аналізувала конкурентів, моніторила ринок праці;
• Розробляла профілі посад; Проводила інтерв'ю та співбесіди; Збирала рекомендації;
• Формувала базу кандидатів;
• Готувала внутрішню звітність (для спрощення та пришвидшення розробила нові форми та таблиці);
• Брала участь в заходах з адаптації.

01.2021-05.2021 - співпраця з компанією на фрілансі по окремим вакансіям.

• Оброблювала вхідну інформацію, запити від клієнтів та партнерів;-Вела документацію компанії, створювала і оброблювала первинні документи бухгалтерського обліку;
• Виконувала функції HR-менеджера (рекрутинг, інтеграція, адаптація та мотивація);
• Координувала роботу відділів компанії; Комунікувала з постачальниками; Консультувала клієнтів та укладала угоди з продажу техніки та послуг компанії;
• Адмініструвала електронну базу компанії;
• Організовувала корпоративні заходи.