• Повний цикл підбору персоналу (Media buyer; PPC; affiliate manager та інші)
• Проведення зустрічей one-to-one.
• Onboarding: координація і організація
• Створення та впровадження профілів посади
• Розробка HR процедур та політик
• Адміністрування відсутностей співробітників
• Формування корпоративної культури
• Налаштування та актуалізація CRM (HURMA)
• Впровадження систем нематеріальної мотивації

• Планування процесу пошуку персоналу у закріплених підрозділах (ІТ, редакція, маркетинг, юристи, та інші);
• Обробка заявок на пошук персоналу;
• Розміщення вакансій на всіх пошукових ресурсах та в соціальних мережах;
• Відбір резюме на відкриті вакансії та пошук актуальних та цільових резюме;
• Організація та проведення співбесід;
• Адміністрування процесу проходження випробувальних термінів;
• Ведення внутрішньої бази кандидатів, формування кадрового резерву;
• Консультація керівників щодо політик та процедур з управління персоналом;
• Участь в інших проектах департаменту.

• обговорення цілей та потреб з бізнес-командами;
• пошук талантів на різних каналах та платформах;
• координування процесу підбору персоналу;
• оформлення та супровід стажерів, а також віддалених працівників на всіх етапах;
• консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів;
• робота над удосконаленням процесу підбору персоналу: дослідження ринку заробітніх плат;
• створення кадрового резерву, а також бази фрілансерів
• підбір спеціалістів в Киргизстані, Грузії, Вірменії, Азербайджані, Польщі, Україні та ін..

• зняття заявок на підбір персоналу;
• вивчення ринку Digital реклами та просування;
• закриття вакансія рекламної агенції повного циклу (вакансії креативу; медіапланування; інтернет просування; закупка трафіку)
• проведення онбордингових зустрічей;
• утримання персоналу.

• ведення всього процесу рекрутингу (від отримання заявки до закриття вакансії);
• розміщення вакансій та відстеження їх актуальності;
• проведення інтерв'ю з кандидатами;
• моніторинг ринку праці;
• ведення звітності за результатами пошуку;
• консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів;
• створення опитувань та обробка результатів;
• адаптація нових співробітників;
• проведення 1:1 зустрічей;
• проведення exit-інтерв'ю;
• участь в інших HR проектах.

• підбір персоналу проведення співбесід

• адаптація нових співробітників

• формування кадрового резерву

• своєчасне закриття вакансій

• ведення звітності

• розробка презентацій

• участь в благодійних активностях, участь у розробці форматів

Навички: Executive Search · Internet Recruiting · Recruitment · Проведення співбесід · Human Resources · executive search · Підбір персоналу через Інтернет · direct search · Інтерв'ю з компетенцій