Консультування власника компанії з питань налагодження HR-процесів в компанії;

Аналітика ефективності роботи команди рекрутерів;

Впровадження нових методів з пошуку ІT-спеціалістів;

Налагодження HR-процесів;

Побудова швидкого процесу навчання та адаптації нових співробітників.

Створила Дизайн організаційної структури компанії задля забезпечення результатів;

Прописала HR-стратегію у компанії на найближчі рік, а також ключові політики, правила та процедури в управлінні та комунікаціях з персоналом;

Підтримувала та супроводжувала всі організаційні зміни;

Провела досконалий аудит відділу продажів, складання процесів, аналітики та системи ефективних продажів;

Провела досконалий аудит всіх процесів hr;

Сформувала єдину базу знань та процес адаптації;

Створила систему оцінки стандартів роботи персоналу, впровадження та супровід програми;

Впровадила корпоративну культуру, правила ділової поведінки у компанії;

Брала участь у розробці системи мотивації, KPI;

Розробила навчальний матеріал для проходження тренінгу з продажу;

Брала участь в управлінні HR-комунікаціями з усіма структурними підрозділами компанії;

Проводила one-to-one meetings з менеджерами з метою виявлення мотивації та необхідності подальшого розвитку;

Проводила оцінку задоволеності співробітниками умови праці та робочою атмосферою у компанії;

Розробляла нову систему KPI для відділу продажу та РЛП;

Вела повний цикл рекрутингу різного рівня;

Завжди бачу найкраще у кожному співробітнику

Я вірю в людей та їхні можливості, головне – знайти підхід та необхідну мотивацію.Для мене важливо працювати в компанії, з якою матимуть схожі цінності: розвиток і партнерство.

Осуществляла поиск и подбор персонала от линейных специалистов до Топ-менеджмента, IT-специалистов , систематизировала полный цикл рекрутинга, прописала процесс адаптации,

проводила аудит узких мест в hr- процессах, проводила консультации,

вносила предложения и рекомендации по улучшению и оптимизации процессов в управлении людьми, бизнес-процессов на производстве,

внедряла корпоративную культуру, восстанавливала кадровую документацию, прописывала внутренние политики, правила, положения, должностные инструкции, разрабатывала on-line платформу для внутренних коммуникаций,

проводила анкетирование и оценку персонала,

участвовала в аудите ISO