HR Business Partner

Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії шукає HR Generalist / HR Business Partner, який допоможе вибудувати системну HR-функцію «з нуля», забезпечить стабільність команди, ефективність управлінських процесів і створить мотивуюче робоче середовище.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи на позиції HR Generalist / HR BP від 3 років у сфері IT, Digital або технологічних компаніях

• Глибоке розуміння всіх етапів Employee Life Cycle

• Досвід створення політик, HR-процедур і впровадження систем оцінки ефективності

• Навички коучингу та роботи з управлінськими командами

• Впевнений користувач HRM-систем (Hurma, PeopleForce), Google Workspace

• Англійська — від рівня Intermediate (B1).

Основні задачі:

• Участь в HR-аудиті: аналіз структури, процесів і корпоративної культури, визначення точок росту

• Участь в реалізації HR-стратегії відповідно до цілей компанії: створення політик, процедур, гайдлайнів, HR-документації

• Автоматизація ключових процесів: онбординг, рекрутинг, performance review, HR-аналітика

• Участь в рекрутингу повного циклу — від формування профілю до онбордингу та адаптації нових співробітників (включно з C-level позиціями)

• Адаптація та супровід співробітників: onboarding, probation review, performance review, exit interview

• Організація розвитку управлінської функції: коучинг для тімлідів, складання планів підвищення ефективності, впровадження OKR та 360 review

• Участь в розбудові та розвитку  корпоративної культури: організація івентів, тімбілдінгів, благодійних і соціальних ініціатив

• Навчання і розвиток персоналу: створення індивідуальних планів розвитку, підготовка тренінгових матеріалів, проведення воркшопів

• HR-адміністрування: ведення обліку співробітників, контрактів, актів, NDA, відпусток, лікарняних; співпраця з бухгалтерією, податковою, робота з ФОП

• Організаційна підтримка: робота з офісом (закупівлі, логістика, адміністрування), координація внутрішніх сервісів, забезпечення комфортних умов роботи

• Кризовий менеджмент: допомога співробітникам у надзвичайних ситуаціях, збереження команди та процесів

• HR-аналітика та звітність: моніторинг плинності кадрів, індексу задоволеності, підготовка HR-звітів та рекомендацій для керівництва.

Особисті якості

• Висока організованість, аналітичність і системність

• Орієнтація на результат і якість процесів

• Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною реалізацією

• Емпатія, відкритість, вміння будувати довірчі відносини в команді.

Компанія пропонує

• Конкурентну оплату праці та офіційне працевлаштування

• Можливість впливати на побудову HR-процесів з нуля

• Гібридний формат роботи (офіс у Києві / віддалено)

• Підтримуючу корпоративну культуру, орієнтовану на розвиток та добробут людей

• Можливість професійного зростання, навчання й участь у стратегічних рішеннях компанії.