СЕО/Голова Правління

Ми - “Прозорро.Продажі” - це державна електронна торгова система з продажу та оренди публічних активів. Ми адмініструємо сотні тисяч онлайн-аукціонів, які забезпечують прозорість та рівний доступ для всіх учасників ринку.

Ми допомагаємо державі, громадам та бізнесу реалізовувати свої активи та забезпечуємо роботу сотень тисяч онлайн-аукціонів, неможливість втручання в їх перебіг та рівний доступ кожного до аукціону.

Наші досягнення: 

• 127+ млрд грн Дохід до бюджетів від реалізованих активів 
• 138 790+ Учасників торгів на платформі 
• 11 460+ Продавців та орендодавців
• 100% публічно відкриті дані та прозорі аукціони

Ми шукаємо ініціативного та стратегічно мислячого СЕО, який очолить команду Prozorro.Sale. Наш СЕО/Голова Правління відповідає за стратегічне керівництво компанією, формування та реалізацію стратегії розвитку, забезпечення фінансової стійкості та технологічної спроможності платформи, а також побудову та розвиток ефективної управлінської команди. Наш ідеальний кандидат, це людина яка мислить критеріями підвищення ефективності процесів, та створення нових,  управління людьми, допоможе компанії вийти на новий рівень, та зробити свій вагомий внесок в майбутнє Prozorro.Sale.

Отже,

Ключові обов'язки:

1. Стратегія та розвиток:

• Розроблення та реалізація стратегії компанії у взаємодії з Наглядовою радою.
• Визначення пріоритетів розвитку платформи та нових напрямків бізнесу.
• Масштабування через нові продукти, сегменти та партнерства.
• Управління відносинами з державними органами, регуляторами та ключовими партнерами.

2. Операційне управління та команда:

• Керівництво Правлінням як колегіальним органом.
• Побудова, розвиток та утримання управлінської команди.
• Забезпечення безперебійної роботи торгової платформи.
• Делегування відповідальності та формування культури звітності.

3. Корпоративне управління та доброчесність:

• Регулярна та якісна звітність перед Наглядовою радою.
• Виконання рішень та KPI, затверджених Наглядовою радою.
• Дотримання антикорупційних стандартів та вимог публічної компанії.
• Підтримання культури доброчесності та нульової толерантності до шахрайства і маніпулювання звітністю.
• Забезпечення механізмів повідомлення про порушення.

4. Фінансова стійкість та контроль:

• Забезпечення фінансової стійкості та бюджетної дисципліни.
• Виконання рекомендацій аудиту та побудова внутрішнього контролю.
• Управління кіберризиками та операційною стійкістю.

5. Трансформація та розвиток:

• Завершення розпочатих трансформаційних ініціатив (ERP, OKR, процесне управління).
• Підвищення технологічної спроможності платформи.
• Формування та реалізація стратегії управління персоналом.
• Організаційний розвиток та управління змінами.

Вимоги до кандидата:

• 5+ років досвіду на керівній посаді рівня CEO, COO або члена C-suite зі комплексною операційною моделлю.
• Досвід роботи в середовищі з регуляторними вимогами, публічною підзвітністю або державним наглядом (наприклад: державний сектор, фінанси, енергетика, технологічні платформи тощо).
• Доведений досвід масштабування бізнесу — через розвиток нових напрямків, продуктів або виходу на нові сегменти.
• Досвід управління управлінською командою на рівні C-suite
• Досвід побудови системи внутрішнього контролю та управління ризиками.
• Підтверджені результати завершених трансформаційних ініціатив.
• Здатність читати та інтерпретувати фінансову звітність, розуміти бюджетну дисципліну та драйвери прибутковості.
• Бездоганна репутація та відповідність антикорупційним стандартам, вимогам НАЗК.
• Розуміння принципів корпоративного управління в компаніях з держ. участю або регульованих секторах.

Буде перевагою

• Практичний досвід звітності перед Наглядовою радою або Радою директорів.
• MBA або еквівалентна управлінська освіта.
• Досвід роботи в умовах воєнного стану або кризових ситуацій.

Що ми пропонуємо:

• Керівництво компанією з реальним суспільним впливом та місією.
• Можливість побудувати та реалізувати власну стратегію розвитку.
• Роботу з незалежною Наглядовою радою, яка підтримує трансформації.
• Конкурентна компенсація на рівні ринку (визначається за результатами бенчмарку).
• Відкритий і прозорий конкурсний процес — рівні умови для всіх кандидатів.
• Компанія, де прозорість — не гасло, а спосіб роботи.

Процес відбору:

1. Прийом заявок до 30 квітня 2026, 12:00 за київським часом.
2. Формування шортлісту. 1 тиждень після дедлайну.
3. Інтерв'ю з Комітетом. 2 тижні — структуровані інтерв'ю з Комітетом з питань призначень.
4. Рішення Наглядової ради. Рекомендація Комітету > рішення НР.

Як взяти участь у конкурсі

Що надіслати:

• CV / резюме українською мовою.
• Мотиваційний лист: чому ця роль є наступним етапом кар'єрного розвитку, що принесете компанії, ваше бачення на перший рік.
• Підписана згода на обробку персональних даних (форма надається за запитом або доступна на сайті компанії).  Згода на обробку персональних даних_Конкурс СЕО.docx
• Контакти не менше двох осіб для референсів (ім?я, посада, компанія, контактний email або телефон).

“Надсилаючи заявку, кандидат надає згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України №2297-VI «Про захист персональних даних». Дані використовуються виключно з метою проведення конкурсного відбору та зберігаються не довше 1 року після завершення конкурсу.”

Надсилайте заявки на: 

Відправити резюме

Тема листа: CEO 2026

Дедлайн подачі заявок: 30 квітня 2026 року, 12:00 за київським часом

Усі кандидати отримають зворотний зв'язок за результатами розгляду заявки.