Генеральний директор
2 дні тому
17 квітня 2026
Київметро Поштова площа
В офісі/на місці
Повна зайнятість
Шукаємо лідера, який стане архітектором нашого майбутнього успіху. Ми — амбітна компанія в сегменті дистрибуції продуктів харчування. Ми пройшли етап «стартапу» і готові до перетворення на системного лідера ринку. Наразі ми знаходимося у точці трансформації: нам потрібно впровадити чіткі процеси, масштабувати продажі та зміцнити закупівлі. Як СЕО, ви отримаєте повний карт-бланш на побудову операційної моделі компанії. Ваша головна мета — перетворити наявний успішний досвід на керовану, прозору та масштабовану бізнес-систему.
Ключові завдання:
- Комерційне лідерство: Перегляд та посилення стратегії продажів. Вихід на нові канали збуту (HoReCa, національні мережі, лінійний роздріб).
- Управління закупівлями: Оптимізація портфеля брендів, робота з постачальниками, покращення умов закупівель та контроль маржинальності
- Побудова системи: Оцифрування бізнес-процесів, впровадження KPI, налаштування звітності та CRM-систем.
- Формування команди: Аудит поточної команди, найм «зірок» на ключові позиції, розвиток корпоративної культури, орієнтованої на результат.
- Фінансовий контроль: Управління P&L компанії, бюджетування та забезпечення рентабельності бізнесу.
Важливий досвід:
- Мінімум 5 років на керівних посадах: (Commercial Director, CEO) у сфері FMCG / Дистрибуції продуктів харчування.
- Expertise: Ви глибоко розумієте логіку продажів та закупівель. Знаєте, як домовитися з важким постачальником і як навчити команду продавати більше.
- Системність: Ви вже проходили шлях впровадження процесів у компаніях, що зростають. Ви любите структуру та цифри.
- People Management: Ви вмієте знаходити таланти та створювати середовище, де люди працюють на спільну мету, а не просто «відсиджують» години.
- Драйв: Вам цікаво не прийти на «все готове», а створити історію успіху власноруч.
Чому цей проєкт зацікавить сильного лідера?
- Свобода дій: Можливість впроваджувати власні ідеї та підходи без бюрократичних погоджень.
- Етап розвитку: Компанія вже має фундамент, але ще не зацементована жорсткими структурами — ідеальний час для трансформації.
- Винагорода: Гідна фікса + прозорий бонус, що безпосередньо залежить від капіталізації та прибутковості бізнесу.
Рекрутер
