Спеціаліст відділу розвитку та оцінки персоналу
Головний спеціаліст відділу добору, розвитку персоналу та внутрішніх комунікацій Управління персоналу та організаційної культури
Основні функціонально-посадові обов'язки:
- здійснення заходів щодо організації оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, узагальнення результатів виконання завдань державними службовцями, надання консультативної допомоги з питань проведення оцінювання;
- складення разом з державними службовцями НСЗУ індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальних програм професійного розвитку таких державних службовців;
- вивчення та узагальнення потреб державних службовців у професійному навчанні і внесення Голові НСЗУ пропозицій щодо організації професійного навчання для створення сприятливих умов професійного розвитку державних службовців;
- здійснення:моніторингу існуючих програм підвищення кваліфікації, що пропонуються суб’єктами надання освітніх послуг у сфері професійного навчання (провайдерами), зокрема на вебпорталі управління знаннями у сфері професійного навчання «Портал управління знаннями», та інформування про можливість навчання за такими програмами персонал НСЗУ;
нарахування та облік кредитів Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи за проходження професійного навчання;
проведення за рішенням Голови НСЗУ оцінювання результативності професійного навчання державних службовців відповідно до законодавства;
планування професійного розвитку державних службовців НСЗУ.
Особистісні якості: вміння працювати у команді
комунікабельність
доброзичливість
самоорганізація
Умови праці:
Адреса м. Київ, просп. С.Бандери, 19
Графік роботи п'ятиденний, понеділок-п'ятниця з 09.00 до 18.00
40-годинний робочий тиждень
Відпустка 30 календарних днів
Ольга
Національна служба здоров’я України Перевірена
