Спеціаліст(ка) із навчання та розвитку

Любиш допомагати людям зростати та розкривати свій потенціал? KPMG — це середовище, де L&D має стратегічну вагу та масштаб! Це можливість для тебе будувати процеси й стратегію навчання та розвитку всередині команди, а не просто виконувати готові рішення!
У нас відкрилась вакансія для того, хто вірить, що навчання — це не просто тренінги, а шлях розвитку й трансформації. Ми шукаємо teammate, який/яка готова зануритися у світ L&D, організовувати навчальні сезони, запускати нові формати й робити досвід навчання незабутнім.

Основні обов'язки для колеги на цій посаді: 

• Оцінка потреб відділу Аудиту;
• Формування візії на рік та створення річного навчального календаря;
• Організація тренінгового сезону для відділу Аудиту; 
• Пошук, підтримка та робота із внутрішніми тренерами відділу Аудиту; 
• Управління процесом навчання та розвитку у відділі Аудиту; 
• Підтримка новачків у процесі onboarding та навчання; 
• Організація зовнішніх навчальних заходів для співробітників Аудиту (накприклад, "Академія Лідерства", тощо); 
• Залучення у ведення комплаєнсу L&D (відповідність процесам, ми як BIG4 маємо тримати високу планку)
• Організація та підтримка у вивченні англійської мови для співробітників; 
• Аналіз розсилок від глобального офісу KPMG та пропозиція релевантного навчання відділу Аудиту; 
• Керування процесом підвищення кваліфікації для Аудиторів. (міжнародна сертифікація АССА);
• Управління та контроль оплат за навчання та міжніродну сертифікацію.

• Випускник університету (Бакалавр і вище);
• Хороші навички роботи з комп'ютером: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams;
• Досвід роботи у сфері People/HR буде перевагою;
• Досвід роботи або розуміння специфіки Аудиту буде перевагою;
• Навички проведення тренінгів буде перевагою;

Основні компетенції:

• Сильні організаційні навички;
• Увага до деталей у роботі;
• Здатність швидко вчитись;
• Логічні та аналітичні здібності;
• Хороші навички роботи з декількома завданнями одночасно та готовність працювати з навантаженням;
• Digital навички;
• Лідерські якості та потенціал;
• Вміння та бажання працювати в команді.

Чому KPMG та команда L&D:

•  Престиж і вплив. Ти працюєш у компанії з бездоганною репутацією, де твої проєкти матимуть вплив на сотні людей.
•  Стратегічність. Це не про «організувати один тренінг», а про побудову системи, яка формує культуру навчання у великому відділі. 
•  Глобальна підтримка. Є підтримка й ресурси від міжнародної мережі, але й ми самі маємо автономію створювати рішення локально. 
•  Розвиток на практиці. Тут ти прокачаєш L&D-експертизу у всіх напрямках — від аналітики й стратегії до фасилітації та роботи з тренерами. 
•  Масштаб і різноманітність. Від внутрішніх тренінгів до міжнародних сертифікацій — спектр завдань максимально широкий. 
•  Зміни, які видно. Це позиція, де результати твоєї роботи швидко проявляються в командах і кар’єрах людей.

Що каже лідерка команди?

• Я бачу цю роль як партнерство: твоя думка й ініціативи будуть реально впливати; 
• Допомагаю зростати, даю зворотний зв’язок і підтримку, але без мікроменеджменту; 
• У нас безпечний простір для експериментів: можна пробувати нове, помилятися й вдосконалюватися; 
• Разом ми будуємо систему, яка залишає слід і для людей, і для бізнесу.