Старший Фахівець Інженерних Комунікацій, (Senior Officer, WASH)

International Medical Corps ніколи не вимагає від кандидатів гонорару, платежу чи іншої грошової операції. Якщо у вас вимагають грошей у зв’язку з цим вербуванням, будь ласка, повідомте Міжнародний медичний корпус на веб-сайті для повідомлення про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей веб-сайт, воно не розглядатиметься.

Зміст  Посади 

Основна функція інженера на об'єкті включає підтримку команди в оцінці, плануванні, проектуванні, впровадженні, контролю, будівництві, розширенні/розвитку, пов'язаних з діяльністю водопостачання санітарії та гігієни. Фахівець Інженерних Комунікацій визначатиме пріоритетність запуску надзвичайних заходів  з питань  інженерних комунікацій у тісній співпраці з керівництвом сектору та району. Вони повинні мати міцний зв'язок з поточними або запланованими програмами водопостачання, санітарії та гігієни та іншими основними галузевими програмами ММК. Крім того, необхідно оперативно забезпечувати належне технічне обслуговування та експлуатацію об'єктів і послуг, включаючи підготовку відповідного персоналу.

Основні Завдання  та Обов’язки

• Відповідає за будівництво або реконструкцію інфраструктури медичних закладів, включаючи проектування, планування та реалізацію проектів.
• Відповідає за представлення керівника з питань інженерних   комунікацій  під час його/її відсутності в керівництві командою  з питань інженерних  комунікацій (WASH).
• Здійснювати контроль команди з питань інженерних   комунікацій (WASH) під час реалізації проектів з реабілітації/будівництва.
• Підтримувати реалізацію заходів та визначених цілей загальної програми реагування  з питань водопостачання, санітарії та гігієни (WASH) поетапно та з визначенням пріоритетів, проводячи повні консультації та координацію з персоналом Міжнародного медичного корпусу та іншими установами, як державними, так і недержавними.
• Відповідати за проведення оновленої оцінки (безпосередньо та дистанційно) поточної ситуації у співпраці з відповідними зацікавленими сторонами, визначення пріоритетів та невідкладних заходів і ресурсів.
• Відповідати за оцінку та моніторинг ресурсів і можливостей реагування на місцях (людських, матеріальних і фінансових).
• Відповідає за швидку адаптацію дизайну та загального реагування до мінливої ситуації, враховуючи потреби громади, поточний рівень спроможності суб'єктів на місцях та можливе розширення поточних програм.
• Відповідати за вибір та проектування систем водопостачання, включаючи вибір джерела, забір, зберігання, очищення та розподіл води для нових систем та/або реабілітацію старих систем.
•  Відповідати за контроль та управління асистентами з питань інженерних комунікацій (WASH).
• Забезпечувати належне управління та експлуатацію системи санітарії (включаючи утилізацію екскрементів, боротьбу з переносниками інфекцій, утилізацію твердих відходів, водовідведення) з повним урахуванням місцевих умов, ресурсів, звичаїв та культурних норм.
•  Відповідальність за співпрацю з іншими суб'єктами для розробки стратегій просування гігієни в таборі та приймаючій громаді.
• Відповідати за те, щоб питання захисту, ґендеру, засобів до існування, впливу на навколишнє середовище, експлуатації та обслуговування, а також сталого розвитку були враховані при розробці програми.
• Відповідати за дотримання національних стандартів та стандартів гуманітарної хартії «Сфера», як якісних, так і кількісних, а також за документування будь-яких відхилень.
•  Створити команду, яка може реагувати на надзвичайні ситуації, а також наймати та навчати персонал за потреби.
• Сприяти забезпеченню повного фінансування заходів реагування зовнішніми донорами та управляти (кадровими, фінансовими, впроваджувальними) всіма аспектами надзвичайних заходів з питання   водопостачання  санітарії  та гігієни (WASH).

Управління Персоналом 

• Допомагати у наймі та розвитку кваліфікованого персоналу програми.
• Проводити оцінювання персоналу під їхнім керівництвом.
• Контролювати технічний персонал задля забезпечення безперебійної та ефективної роботи.
• Підтримувати відкриті лінії зв'язку з усіма співробітниками на місцях.

Навчання/Розбудова Потенціалу

• Визначити та задовольнити потреби у навчанні підпорядкованого персоналу інженерних комунікацій.
• Навчання старшого національного персоналу з метою підвищення їхньої відповідальності за розбудову потенціалу та забезпечення послідовності і сталості заходу.

Робочі Стосунки

• Підтримувати часту комунікацію з керівництвом для забезпечення інформування про діяльність та цілі програми.
• Співпрацювати з працівниками відділу логістики та фінансів задля забезпечення своєчасного координування поставок за програмами в межах бюджетних показників.
• За необхідності взаємодіяти з національним урядом та відповідними установами.

Безпека

• Співпрацювати з працівником безпеки/керівником команди задля забезпечення безпеки та захисту персоналу на місцях.
• Забезпечувати застосування та дотримання протоколів та політик безпеки персоналом інженерних комунікацій (WASH).

Інше 

Активно пропагувати стандарти PSEA (запобігання сексуальній експлуатації та насильству) в Міжнародному Медичному Корпусі та у бенефіціарів, які обслуговуються Міжнародним Медичним Корпусом

Мінімальні Вимоги

• Ступінь бакалавра або вища освіта в галузі інженерії водопостачання та водовідведення, цивільного будівництва або суміжних галузях. 3+ роки відповідного досвіду роботи (мінімум 2 роки в гуманітарних ситуаціях; досвід роботи в таборах є перевагою).
• Досвід розробки та реалізації водних проектів, а також знання українського законодавства щодо буріння свердловин.
• Досвід реагування на надзвичайні ситуації, включаючи швидку оцінку та аналіз потреб.
• Досвід ефективної пропаганди гігієни в гуманітарних контекстах.
• Продемонстровані аналітичні, проектні концептуальні навички та навички планування проектів, чітка та реалістична діяльність.
• Вільне володіння англійською мовою (як усною, так і письмовою)
• Здатність до підготовки планів та звітів, планування, ведення переговорів та лідерські навички.
• Готовність до подорожей в небезпечних регіонах.
• Глибока обізнаність у питаннях міжкультурної взаємодії та ґрунтовні знання у сфері громадського здоров'я.
• Здатність виносити обґрунтовані судження та самостійно приймати рішення.
• Надзвичайна гнучкість і здатність справлятися зі стресовими ситуаціями та розчаруваннями.
• Креативність та вміння працювати з обмеженими ресурсами.

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.