Директор з питань охорони здоров'я (Director, Health System)

Директор з питань охорони здоров'я є старшим керівником Міжнародного Медичного Корпусу (далі - ММК) у сфері розвитку систем охорони здоров'я та керує  процесом  переходу ММК до розвитку з метою зміцнення систем охорони здоров'я, продовжуючи підтримувати існуючу діяльність у сфері надання гуманітарної допомоги. Директор з питань охорони здоров'я визначатиме концепцію, стратегію та забезпечуватиме практичне управління реалізацією програми охорони здоров'я ММК. Директор також здійснює технічне керівництво та нагляд за забезпеченням якості (QA) програм охорони здоров'я відповідно до всесвітньо визнаних мінімальних стандартів та внутрішніх мінімальних стандартів ММК, а також керівних принципів сектору охорони здоров'я. Вони також тісно співпрацюватимуть з вищим керівництвом місії та глобальними операційними, технічними та програмними командами організації.  Вони повинні мати відповідний баланс між стратегічним баченням, технічним лідерством, контролем  якості та координацією програм, навичками міжособистісного спілкування та відповідним досвідом. Для успішного виконання цієї роботи людина повинна бути здатною виконувати кожну основну функцію з розумним пристосуванням або без нього.   

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

Технічні  та Програмні  Можливості   Керівництва  

- Забезпечувати лідерство та концептуальне  керівництво портфелем проектів у сфері охорони здоров'я в рамках місії ММК в країні.

- Керувати розвитком систем охорони здоров'я та стратегії надання медичних послуг, що відповідає цілям як ММК, так і донорів/бенефіціарів.

- Забезпечувати практичне керівництво виконанням загальної стратегії, робочих планів та бюджетів ММК у сфері охорони здоров'я для досягнення результатів проекту, включаючи повсякденне управління та операційну діяльність.

- Забезпечувати технічне керівництво та нагляд за розробкою, реалізацією та моніторингом усіх програм у сфері охорони здоров'я, що забезпечуватиме  гарантію того, що плани реалізації та управління проектом будуть технічно обґрунтованими та узгодженими з цілями проекту, визначеними потребами та очікуваними результатами.   

- Нагляд і підтримка медичних координаторів у забезпеченні комплексної, своєчасної та якісної реалізації всіх програм у сфері охорони здоров'я відповідно до встановлених процедур і найкращих практик, у тісній співпраці з Програмним Директором і Оперативними Групами.

Якість Програми

- Керувати програмою охорони здоров'я, спрямовуючись на досягнення високої якості шляхом суворого застосування нормативів, використання доказової бази, інновацій та адаптивного навчання на всіх етапах розробки та надання медичних послуг та заходів, щодо розбудови систем. 

- Керувати процесом «забезпечення якості» систем охорони здоров'я на всіх етапах програмного циклу, що включає розробку та впровадження мінімальних стандартів, стандартних  операційних процедур та інструментів для фіксації найкращих практик, а також здійснення   регулярних оглядів з використанням «даних для прийняття рішень» та адаптивного навчання для постійного підвищення якості. 

- Координувати співпрацю та координацію в межах усього представництва Міжнародного Медичного Корпусу в Україні та у співпраці з міжнародними технічними консультантами, щоб забезпечити технічну обґрунтованість, дотримання та узгодженість орієнтованих на результат напрямків, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та планування нормативів з вимогами проекту.

- Забезпечувати підзвітність перед постраждалим населенням,  гарантувати захист та інтегрованість  в програмі   усіх наскрізних тем, пов'язаних з проектом.

Координація та Репрезентація на Вищому Рівні

- Керувати та розбудовувати партнерства та зв'язки в галузі охорони здоров'я з іншими організаціями (агентствами ООН, неурядовими організаціями), науковими установами та приватним сектором, задля сприяння зміцненню систем охорони здоров'я та використовувати перспективні результати для розширення охоплення програм з метою досягнення першочергових цілей бенефіціарів/донорів.

- Представляти Міжнародний Медичний Корпус і робити   свій внесок   у передові   ідеї та технічні е знання у відповідних місцевих, регіональних і міжнародних технічних мережах, робочих групах і з партнерами.

- Вивчати, розробляти та реалізовувати дослідницькі можливості спільно з партнерськими організаціями, що мають спільну місію.

- Представляти портфоліо програм Міжнародного Медичного Корпусу в галузі охорони здоров'я в країні представництва; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, яка постійно відповідатиме потребам проекту та команді, яка працює над його втіленням; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки, а також  стосунки опосередкованого  підпорядкування   з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як Міжнародні програми, QARI (Технічна Інфраструктура (Technical Unit), Моніторинг та Оцінювання (M&E)  та REL), Управління грантами та контрактами, Глобальні комунікації та інші.

Управління Персоналом

- Очолювати та контролювати команду з питань охорони здоров'я, в тому числі забезпечувати керівництво та розбудову потенціалу серед основного персоналу проекту, щоб гарантувати, що цільові показники виконання програми відповідають глобальним технічним стандартам якості ММК, а також забезпечувати їхнє виконання вчасно та в межах бюджету.

- Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню колективу та впроваджувати принципи самодопомоги.

- Надавати підтримку та конструктивний зворотній зв'язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи.

Безпека та Норми Поведінки 

- Керувати  координуванням  проекту з головними координаторами з питань безпеки та охорони на глобальному рівні та на рівні місії; забезпечувати відповідність стратегій реалізації проекту та підходів до зменшення ризиків планам безпеки та охорони ММК.

- Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проекту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та дотримання  політики    захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

- Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу та вимог донорів у всіх заходах, що проводяться під керівництвом МКК.     

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.

МІНІМАЛЬНА КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД

- Як правило, ступінь магістра з громадського здоров'я, будь-якої галузі медицини, економіки охорони здоров'я, державної політики або суміжних галузей. Еквівалентне поєднання відповідної освіти та управлінського досвіду може бути замінено за необхідності. 

- В ідеалі 10+ років відповідного прогресивного досвіду управління високовартісними, складними, багаторічними, мультіпартнерськими проектами, реалізованими у сфері міжнародного розвитку, зміцнення систем охорони здоров'я  та/або гуманітарної допомоги, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді, що передбачає надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду.

- Продемонстрований досвід розробки та управління проектами з акцентом на надання медичних послуг та зміцнення систем охорони здоров'я.

- Продемонстровані стратегічне мислення, креативність, вміння вирішувати гострі проблеми та наявність аналітичних навичок. 

- Глибина та широта управлінських знань і досвіду, міцна професійна репутація, сильні міжособистісні та комунікативні навички, а також професійні зв'язки, що відповідають вимогам цієї посади вищого рівня.

- Високий рівень технічних та/або управлінських знань, навичок та досвіду для забезпечення технічного керівництва та управління, пов'язаного з портфелем проектів у сфері охорони здоров'я.

- Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проектів, визначення ефективності порівняно з плановими показниками, а також керівництва будь-яким необхідним навчанням та наставництвом персоналу, партнерів та ключових зацікавлених сторін. 

- Досвід керівництва та/або підтримки ініціатив у сфері охорони здоров'я, що відображає глибоке розуміння технічних пріоритетів в умовах конфлікту та раннього відновлення.

- Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи до нагляду за персоналом у різних місцях.

- Знання європейських та американських донорських правил і норм, включаючи моніторинг їх дотримання та мінімізацію ризиків.

- Вільне володіння письмовою та усною англійською мовою; знання місцевої мови, що має відношення до місії в країні, є перевагою.

Норми поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.  

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.