Старший фахівець з питань захисту та розширення прав і можливостей жінок

Довідкова інформація про IRC:

Міжнародний комітет порятунку реагує на найгірші гуманітарні кризи світу та допомагає людям вижити та відновити своє життя. Заснована в 1933 році Альбертом Ейнштейном, IRC пропонує життєво необхідну допомогу та допомогу біженцям, які змушені тікати від війни чи катастрофи. Працюючи сьогодні в більш ніж 40 країнах і в 22 містах США, IRC відновлює безпеку, гідність і надію мільйонам людей, вигнаних із-за конфлікту або стихійного лиха. 

Місце служби: Харків, з регулярними відрядженнями.

Ключові робочі відносини:

- Посада Підпорядковується: Менеджеру WPE, Україна

- Внутрішня співпраця в рамках: Команда з питань захисту дітей; команда з питань захисту; команда з питань економічного відновлення та розвитку; команда з питань охорони здоров'я.

- Зовнішня співпраця: Суб'єкти, організації та агенції з протидії ГОН 

Старший фахівець з питань захисту та розширення прав і можливостей жінок працюватиме зі співробітниками програми та партнерами-виконавцями механізму перенаправлення, щоб забезпечити проведення заходів відповідно до стандартів, включаючи політику та стратегії. Вона здійснюватиме нагляд за наданням безпечних та належних послуг з реагування та запобігання ГОН, а також втручань, спрямованих на зменшення ризиків, з якими стикаються жінки та дівчата. Старша співробітниця надаватиме технічні рекомендації, тренінги та підтримку співробітникам та партнерам-виконавцям. Зокрема, старший спеціаліст з питань ГОН відповідатиме за реалізацію програми. 

1) Впровадження та якість програми: Посилення дотримання керівних принципів протидії ГОН у всій діяльності програми та партнерів, зокрема:

- Планування, контроль та нагляд за проведенням заходів з профілактики та реагування для жінок та дівчат-підлітків. 

- Нагляд за механізмами перенаправлення, ведення та регулярне/своєчасне оновлення карти послуг та шляхів перенаправлення, а також навчання надавачів послуг з перенаправлення щодо шляхів перенаправлення та належного перенаправлення.

- Оцінювати прогрес у впровадженні та виявляти технічні проблеми якості або інші проблеми, про які слід повідомляти менеджеру програми, а також пропонувати рішення.

- Визначати матеріальні потреби та співпрацювати з менеджером програми WPE та співробітником програми інтегрованого захисту для здійснення необхідних закупівель з урахуванням бюджетних обмежень

- Сприяти проведенню програмних заходів з персоналом партнерів.

2) Моніторинг та звітність програми: Забезпечити повне документування всіх програмних заходів та послуг з використанням узгоджених інструментів моніторингу для систематичного та своєчасного збору даних, зокрема, про діяльність: 

- Підтримувати підтримку системи(-и) управління інформацією IRC відповідно до стандартів захисту, збору та обміну даними, а також керівних принципів щодо протидії гендерному насильству.

- Надання оновленого щотижневого звіту та трекера щодо проведених заходів, історій успіху, отриманих уроків тощо призначеному координатору Ініціативи з питань гендерної рівності IRC в узгоджені строки.

3) Контроль та розвиток персоналу: Безпосередній нагляд за персоналом програми шляхом забезпечення регулярного нагляду, коучингу та інструктажу, зокрема, щодо заходів із запобігання та реагування на ГОН:

- Безпосередній нагляд за працівниками програми шляхом регулярного контролю, навчання та надання рекомендацій щодо запобігання ГОН, зменшення ризиків та заходів реагування.

- Сприяти професійному розвитку наставників та допоміжного персоналу та формувати позитивний командний дух для заохочення інноваційних та якісних програм.

- У співпраці з менеджером з питань жіночого та гендерного насильства визначати потреби у розвитку потенціалу та підтримувати організацію та проведення тренінгів для задоволення цих потреб.

- Моніторинг роботи на місцях з метою забезпечення досягнення персоналом програмних цілей та використання належного управління часом.

4) Координація та представництво:  Тісно співпрацювати з менеджером програми та партнером(ами) та іншими надавачами послуг, зокрема, з питань запобігання та реагування на випадки ГОН: 

- Виявляти проблеми, пов'язані з перенаправленням постраждалих від ГОН, та підтримувати дотримання протоколів перенаправлення постраждалих від ГОН усіма надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами.

- Проводити адвокаційну роботу з рівними організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою сприяння своєчасному та якісному реагуванню на потреби жінок та дівчат у сфері захисту та розширення їхніх прав і можливостей

- Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з іншими надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами, включаючи членів громади та інших партнерів-виконавців.

5) Інше:  Послідовно та проактивно здійснювати моніторинг/оцінку безпеки та захищеності команди, оперативно повідомляти про проблеми або інциденти відділ безпеки та керівництво, а також підтримувати зв'язок з лідерами громад та іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримання/покращення середовища для програм.

Вимоги:

- Мова: Українська обов'язково; англійська буде розглядатись як пріорітет

- Бажано мати ступінь бакалавра в галузі соціальної роботи, прав людини, соціальних наук, охорони здоров'я, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі

- Розуміння кейс-менеджменту, ПСС та життєвих навичок для сприяння зціленню та відновленню постраждалих від насильства

- Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність та повагу до клієнтів/бенефіціарів

- Попередній досвід керівництва командами з реагування на ГОН та стратегій зниження ризиків.

- Відмінні комунікативні навички

- Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді

- Високий ступінь гнучкості і сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань і підтримувати увагу до деталей

- Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel

Переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Можливості розвитку
• Курси англійської мови та необмежені навчальні онлайн-курси
• Страхування життя
• Медичне страхування
• Безкоштовна психологічна підтримка співробітників та членів їх сімей
• 30 календарних днів щорічної відпустки 
• До 10 днів оплачуваної відпустки на лікування

Стандарти професійної діяльності

IRC та співробітники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у Кодексі поведінки IRC "Шлях IRC". Це - доброчесність, служіння та відповідальність. Відповідно до цих цінностей, IRC діє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, вільного від домагань робочого простору, фіскальної доброчесності, боротьби з переслідуваннями, боротьби з торгівлею людьми та іншими політиками. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. Згідно з цими цінностями IRC провадить свою політику захисту, щоб захистити дорослих і дітей від будь-якої форми експлуатації та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, а також захистити свій персонал від сексуальних домагань і насильства. Ці зобов’язання викладено в Політиках безпеки IRC, доступних англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC є активним членом Міжвідомчої робочої групи із захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. IRC прагне до скорочення гендерного дисбалансу на керівних посадах. Ми пропонуємо пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій трудовій діяльності, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки.

IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх претендентів на основі їхніх здобутків, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або інвалідності.