КЕРІВНИК ПРОЕКТУ З ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ, ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я ТА ПСИХОСОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ

Організація Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» компанії НІ.

 ЗАГАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Ми засуджуємо несправедливість, з якою зіштовхуються особи з інвалідністю та вразливі категорії населення та прагнемо створити світ солідарності та інклюзії, збагачений нашими відмінностями, де поважається гідність кожного. 

Handicap International “HI” (робоча назва Humanity & Inclusion) - це незалежна та безпристрасна гуманітарна організація, яка працює в умовах злиднів та відчуження, збройних конфліктів та стихійного лиха. Організація працює для осіб з інвалідністю та інших вразливих груп населення, її дії та свідчення спрямовані на задовольняння їхніх першочергових потреб, покращення умов їхнього життя та просування поваги до гідності й фундаментальних прав таких людей.   

У 2022 році HI почала надання міжсекторної життєво необхідної допомоги населенню України, зокрема внутрішньо переміщеним особам та іншим людям у наступних сферах: захист населення, охорона здоров’я, видача непродовольчої допомоги, видача води та засобів особистої гігієни, зменшення масштабів збройного насильства, посилання та підтримка інклюзії, забезпечення доступу до допомоги та захист прав. 

Загальні обов’язки 

Керівник проекту з захисту прав населення підпорядковується керівнику регіонального підрозділу та сприяє реалізації стратегії HI щодо захисту населення за місцем виконання службових обов’язків.. Фахівець відповідає за реалізацію відповідного проекту, спрямованого на задовольняння конкретних потреб вразливих категорії населення. 

Він/вона забезпечує оптимальне управління ресурсами, виділеними на реалізацію проекту, та координує власну діяльність з відділами логістики, фінансів та кадрів HI для забезпечення ефективного й своєчасного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує перед керівником регіонального підрозділу у взаємодії з іншими керівниками та спеціалістами, залученими до реалізації стратегії HI в межах країни (тобто спеціалістами з фізичної реабілітації, базових потреб, охорони здоров’я, психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) та інших сфер компетенції відповідно до мандату HI та еволюції потреб). 

ЗАВДАННЯ / ОБОВ’ЯЗКИ

1. Управління командою  

1.1 Здійснює безпосереднє керівництво командою проекту (командою захисту прав населення та MHPSS в Миколаєві): 

a. Ставить цілі для кожного члена команди, оцінює ефективність їх роботи, сприяє професійному розвитку та кар’єрному зростанню членів команди, відстежує компетентність.  

1.2 Організовує та проводить регулярні засідання команди. 

1.3 Керує процесом відбору та наймання нових членів команди / відкритими вакансіями. 

1.4 Забезпечує суворе дотримання та застосування внутрішніх нормативних актів програми командою проекту.  

2. Сфера компетенції: психічне здоров’я, психосоціальна підтримка та/чи захист бенефіціарів і працівників 

2.1 Оцінювання: керує командою з захисту населення при проведенні заходів з ідентифікації, оцінювання та переадресації (IAR) у Миколаївській області: 

2.2 Стратегія проекту: визначає стратегічні пріоритети гуманітарного втручання в області захисту населення у взаємодії з керівником регіонального підрозділу, спеціалістами з захисту населення та MHPSS, а також керівниками інших проектів HI. 

2.3 Технічна відповідність: забезпечує дотримання міжнародних технічних стандартів і норм шляхом ведення діалогу та залучення технічних спеціалістів і консультантів, які є експертами за тематикою проекту.  

2.4 Координація: бере участь у місцевих секторних засіданнях (дистанційно/особисто) та організовує двосторонні зустрічі з іншими організаціями, які працюють у сфері охорони здоров’я для виявлення прогалин та визначення пріоритетів в зоні реалізації проекту.

3. Реалізація та моніторинг проекту:  

3.1 Забезпечує реалізацію проекту у співпраці з відповідними службами допомоги та відповідно до загальних стандартів і процедур:  

a. Планує діяльність та створює плани дій;  

b. Забезпечує ведення діяльності згідно з проектною пропозицією та у рамках бюджету;  

c. Контролює витрати та забезпечує контроль над статтями бюджету діяльності в рамках проекту;  

d. Забезпечення ведення діяльності відповідно до внутрішніх технічних стандартів та стандартів якості та за необхідності пропонує корективи чи шляхи вдосконалення для сприяння виконанню цілей;  

e. Укладає та контролює виконання угод з поточними та потенційними партнерами;  

f. Забезпечує ефективну реалізацію та контроль над дотриманням відомчих політик (PSEA, обов’язкові міждисциплінарні підходи тощо) у рамках проекту;  

g. Взаємодіє та співпрацює з відповідними внутрішніми відділами, зокрема з відділами логістики, кадрів, фінансів та технічної підтримки). 

3.2 Забезпечує управління даними проекту:  

a. Забезпечує впровадження в рамках проекту належного інструментарію для збирання та управління даними відповідно до міжнародних стандартів;;  

b. Забезпечує збирання та зберігання даних проекту у проектній базі даних;  

c. Проводить регулярні перевірки та вносить необхідні виправлення у базу даних.  

3.3 Забезпечує звітність проекту:  

a. Відстежує досягнення результатів та відповідність індикаторам у встановлених логічних рамках  

b. Відповідає за створення відповідних інструментів звітування: щомісячний ситуаційний звіт, інструментарій керівника проекту;  

c. Регулярно звітує перед безпосереднім керівником;  

d. Складає звіти для донорських установ за потреби та контролює дотримання встановлених донорами часових рамок проекту (щодо грантів, звітування, аудитів);  

e. Гарантує належну архівацію інформації й документів.  

3.4 Підготовлює та керує оцінюванням і капіталізацією проекту:  

a. Планує та моніторить оцінювання проекту;  

b. Створює матеріали щодо капіталізації проекту та отриманого досвіду.  

4. Вплив та комунікація:  

a. Сприяє посиленню зовнішнього впливу HI за рахунок участі у відповідних мережах;  

b. За потреби надає інформацію про проект партнерам, органам влади та зацікавленим особам; 

c. Застосовує внутрішні директиви щодо комунікації та робить внесок до стратегії комунікації в межах країни.  

Кваліфікація:

• Диплом першого рівня (неповна вища освіта чи еквівалент) зі спеціалізацією у міжнародному розвитку, гуманітарній допомозі, правах людини, управління проектами чи подібних сферах. 
• Наявність диплому магістра за цією ж спеціальністю буде перевагою;

Досвід:

• 2 років досвіду роботи в секторі гуманітарної допомоги 
• Досвід роботи у сфері захисту населення та оцінювання потреб буде перевагою.- Навички роботи з комп’ютером (використання пакету програм MS Office, Internet, Skype)

Навички:

• Вільне володіння українською мовою, робочий рівень англійської. 
• Навички сприяння командній роботі
• Відмінні навички комунікації (усної та письмової) 
• Аналітичне мислення
• Доброчесність та відповідальність 
• Навички планування / організаційні навички 
• Спрямованість на отримання результату

Особисті якості:

• Гнучкість: здатність адаптуватися до мінливого контексту 
• Здатність працювати у швидкому темпі та під тиском 
• Ініціативність: вміння проявляти ініціативу, брати активну участь у роботі та пропонувати рішення 
• Здатність керувати командою особисто та віддалено 
• Керує та мотивує команду для досягнення спільних цілей
• Чутливість по відношенню до людей, постраждалих внаслідок збройного конфлікту
• Емпатія

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).