Спеціаліст з ПЗПСП та захисту населення/MHPSS & Protection Specialist

Спеціаліст з ПЗПСП та захисту населення

КРАЇНА: Україна  

ПІДПОРЯДКУВАННЯ:  Технічний керівник програми

ЛОКАЦІЯ: Київ (З відрядженнями у Харків, Дніпро, Миколаїв)

 Увага: Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою.

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ 

Організація Humanity & Inclusion має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» організації НІ.

  ЗАГАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ 

Спеціаліст з ПЗПСП та захисту населення підпорядковується технічному керівнику програми та піддається технічній супервізії з боку спеціалістів з ПЗПСП та захисту населення на рівні штаб-квартири. Фахівець залучений до реалізації стратегії Humanity & Inclusion в УКраїні. Фахівець забезпечує оптимальну якість та ефективність проектів, що реалізуються в країні, за допомогою системи делегування повноважень з належними механізмами контролю. Спеціаліст сприяє надійному управлінню та успішній роботі усієї організації через зміну парадигми. Він/вона здійснює ефективну координацію з спеціалістами зі штаб-квартири, щоб забезпечити відповідність програми з захисту населення та ПЗПСП в Україні загальним секторальним стандартам якості HI, а також робить внесок до глобальної стратегії й підходів організації.

ЗАВДАННЯ / ОБОВ’ЯЗКИ 

 Завдання 1: Експертна думка

1.1. Участь у розробці національної стратегії ПЗПСП та захисту населення відповідно до глобальних стратегій організації

• Секторальний технічний внесок до операційної стратегії програми в межах відповідальності фахівця та в рамках секторів ПЗПСП та захисту населення відповідно до глобальної технічної стратегії й забезпечення належного подальшого контролю.
• Набуття досконального розуміння середовища захисту населення в контексті України та забезпечити  команду актуальним аналізом та стратегічним керівництвом у сфері захисту.
• Підтримка розробки та періодичного перегляду стратегічних пріоритетів у сфері ПЗПСП та захисту населення, забезпечення відповідності глобальним технічним стратегіям HI та відповідним міжнародним директивам.

1.2. Забезпечення технічної підтримки проектів згідно з глобальними технічними рамками й стандартами ПЗПСП та захисту населення

• Надання адаптованого технічного керівництва та підтримки виконавчим партнерам для забезпечення якісного планування та впровадження заходів з ПЗПСП та Захисту населення, включно з адаптацією глобальних стандартів, СОП та інструментів до контексту України, підтримкою процесу розробки проектних пропозицій та написання текстових звітів, забезпеченням відповідності технічним рамковим документам і комплексним підходам HI. 
• Забезпечення технічної узгодженості та інтеграції ПЗПСП та захисту населення до міжсекторальних та інтегрованих проектів (таких як реабілітація, ІНРМ, освіта тощо), тісна співпраця з іншими секторами   
• Забезпечення локального секторального моніторингу тенденцій, що виникають, доказової практики та інновацій у сфері ПЗПСП та Захисту населення. Систематична ідентифікація, документування та поширення передових практик для їхньої адаптації й масштабування для всієї місії HI в Україні.
• Участь у найманні й інструктажі працівників де це доцільно

1.3 Забезпечення навчання за результатами проектів у їх технічному аспекті

• Ініціювання та/чи впровадження вивчення технічних аспектів проектів у межах секторів ПЗПСП та захисту населення
• Підтримка інтеграції навчання до структури проектів та стратегічного планування шляхом надання технічних рекомендацій з питань захисту населення та ПЗПСП
• Співпраця з командою MEAL для забезпечення визначення індикаторів ПЗПСП та захисту населення таким чином, щоб вони підтримували значиме технічне навчання та створення доказової бази.

1.4 Забезпечення контролю й моніторингу технічної якості та актуальності діяльності HI у рамках програм, що входять до сфери ПЗПСП та захисту населення

• Забезпечення регулярного технічного контролю якості проектів і програм, надання попереджень і рекомендацій
• Моніторинг виконання рекомендацій щодо аудиту у сфері відповідальності фахівця де це застосовується.
• Надання належної підтримки партнерам для управління діяльністю у сфері відповідальності фахівця
• Співпраця з керівниками проектів та командами MEAL для забезпечення фіксації засобами моніторингу якісних результатів та кількісного виміру якості послуг

1.5. Забезпечення відповідності технічних пропозицій з ПЗПСП та захисту населення ключовим стандартам

1.6. Участь у розробці науково-дослідницьких та інноваційних проектів на регіональному рівні та в секторах ПЗПСП і захисту населення, коли це актуально.

• Подання пропозицій та керування проектами технічних інновацій 
• Пропонування (визначення) пріоритетів та керування науково-дослідницькою діяльністю.

1.7 Участь у розвитку професійних каналів комунікації між технічними відділами в рамках програми

• Участь у глобальних заходах з активації професійних зв’язків у секторах ПЗПСП та захисту населення.
•  Активація місцевого кадрового резерву в межах відповідних секторів та забезпечення спільного розвитку колег і моніторингу планів професійного зростання
• Забезпечення належної технічної супервізії та наставництва для команд ПЗПСП та захисту населення (включно з технічною супервізією процесу соціального супроводу (кейс менеджменту) за потреби)

 Завдання 2: Зовнішній вплив 

2.1 Сприяння зростання зовнішнього престижу та впливу експертної думки HI у сфері ПЗПСП  та захисту населення 

• Представництво технічної експертизи HI у рамках відповідних місцевих професійних мереж (секторальне представництво у кластері захисту населення, робочих групах з ПЗПСП та на відповідних технічних форумах) 
• Участь у інформаційно-пропагандистській діяльності з конкретних тем згідно з секторальними і глобальними пріоритетами відповідних напрямків 
• Участь у процесі комунікації на локальному рівні відповідно до секторальних та глобальних комунікаційних пріоритетів. 

 Завдання 3: Комерційний розвиток 

3.1 Забезпечення розвитку нових можливостей і проектів на регіональному рівні у сфері відповідальності фахівця 

• Керування чи участь у аналізі контексту у сфері ПЗПС та захисту населення 
• Керування чи участь у розробці, концептуалізації та написанні нових проектів для України. 
• Ідентифікація та трансформація значимих можливостей у секторах ПЗПСП та захисту населення в Україні
• Ідентифікація та розвиток місцевих партнерств та/чи консорціумів з неурядовими організаціями чи установами щодо технічних пріоритетів чи важливих для країни тем у рамках секторів ПЗПСП та захисту населення. 
•  Участь у започаткуванні масштабних проектів (з охопленням декількох країн у рамках спільної тематики) чи нових проектів в Україні

 Завдання 4: Управління 

4.1 Виконання обов’язків безпосереднього керівника для технічного фахівця з ПЗПСП та технічна супервізія роботи фахівців з захисту населення

• Керівник як рольова модель: втілює у собі цінності HI на щоденній основі та слугує гарним прикладом для підлеглих. 
• Керівник як наставник, який роз’яснює сенс: розуміння стратегії, її зрозуміле пояснення, її перетворення на операційні завдання для власної команди, керівництво процесом внесення змін. Пояснення сенсу кожної управлінської дії. Заохочення обміну досвідом всередині відділів та між ними. Заохочення інновацій та готовності до ризику. 
• Операційний керівник: організація операційного управління командою, побудова робочого процесу на основі визначених процедур, керування ефективністю та сприяння вирішенню проблем. 
• Робота з персоналом та наставництво: сприяння професійному розвитку працівників, створення умов, що сприяють їхній відповідальності, професіоналізму та відданості HI. Забезпечення дотримання Кодексу поведінки та відомчих політик, сприяння правильній ментальності, наслідуванню особистих та колективних норм поведінки.
• Технічна супервізія: Виконання обов’язків основного технічного супервізора для технічного фахівця з ПЗПСП, забезпечення проведення регулярних сесій технічної супервізії, включно з обговоренням клінічних випадків/кейсів, наданням методичних рекомендацій та гарантуванням якості. Надання постійної підтримки команді для посилення технічної компетентності колег, забезпечення дотримання підходу HI до ПЗПСП та сприяння навчанню через зворотній зв’язок, спільну рефлексію та наставництво.

 Завдання 5: Підготовка до та реагування на надзвичайні ситуації 

• Участь у заходах з підтримки чи впровадження заходів з підготовки до надзвичайних ситуацій в рамках програми, а у разі виникнення такої ситуації адаптація власного режиму роботи для ефективної участі в гуманітарному реагуванні HI. 

 ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРАЦІВНИКА 

Кваліфікація:

• Диплом магістра за спеціальністю психологія, суспільні науки, антропологія, право, права жінок, соціологія, гендерні студії, культурні студії чи іншою суміжною спеціальністю 

Досвід :

• Щонайменше 5 років досвіду реалізації проектів ПЗПСП та захистунаселення на відповідній технічній посаді;

• Досвід представництва інтересів та розбудови професійних мереж;

• Обов’язкова умова: досвід роботи у зоні конфлікту чи на пост-конфліктній території;

• Документально підтверджений досвід розвитку спроможності, включно з дистанційним навчанням, наставництвом та супервізією працівників.

• Обов’язковий досвід польової роботи. Дуже вітається досвід роботи у регіоні. 

Навички: 

• Вільне володіння англійською мовою (Обов'язково!).
• Великі досягнення у сфері технічного керівництва та документально підтверджена здатність досягати наочних результатів.
• Документально підтверджений досвід надання технічної підтримки програмам з ПЗПСП та захисту населення у складному контексті. 
• Глибока обізнаність щодо міжнародних стандартів, директив і законодавчих рамок захисту населення, гендерного насильства та захисту дітей.
• Володіння навичками аналізу у сфері захисту населення та стратегічного планування
• Значний досвід проведення гуманітарного втручання у сфері захисту з урахуванням ризиків, пов’язаних з гендером, віком та інвалідністю (DGA)
• Володіння навичками безпечної реалізації гуманітарних програм та мінімізації ризиків, включно з захистом прав людини
• Володіння навичками управління процесом впровадження інклюзивних змін до надання послуг та застосування законів і політик, інклюзивних для осіб з інвалідністю (включно з інклюзивною трансформацією послуг, організацій та суспільства). 
• Глибока обізнаність та досвід моніторингу, оцінки та навчання у рамках міжнародної співпраці чи роботи гуманітарних агенцій.
• Володіння управлінськими та моніторинговими інструментами.
  
  Особисті якості:
• Лідерські якості: здатність надихати, викликати довіру, мотивувати, подавати приклад, прийняти та брати на себе відповідальність за рішення
• Сміливість (здатність проявити ініціативу/кмітливість), здатність приймати ризики та застосовувати критичне мислення
• Робота у складі команди/мережі, здатність до співпраці. Повага до думок та розвиток навичок інших людей задля скоординованої діяльності
• Здатність надавати й отримувати конструктивний зворотний зв’язок, обговорення з міждисциплінарними командами, робота у складі професійних мереж та співпраця
• Емпатія: демонстрація зацікавленості щодо життєвого досвіду та почуттів кожної людини, здатність поставити себе на місце іншої людини, дослухатися до її потреб, приймати людей, а не засуджувати.
• Стійкість до стресу та невизначеності

УМОВИ РОБОТИ  

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Тип зайнятості: Повна зайнятість.

Переваги:  

• 30 календарних днів щорічної відпустки  
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI  
• Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю (за потреби)  
• Інші пільги, передбачені законодавством та кадровою політикою 

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Як подати заявку

Увага: Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою.

Зверніть увагу, що співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансій. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).