HR Director

Київметро Контрактова площа

Гібридна

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Наш партнер - велика національна мережа аптек та оптик, що входить до числа найбільших гравців фармацевтичного рітейлу України: 150 аптек по всій країні, 24 оптики, 500+ співробітників.

Компанія активно зростає, розвиває мережу та інвестує у якість сервісу й сучасні стандарти роботи з персоналом.

Наразі компанія у пошуках досвідченого HR-лідера, який зможе посилити HR-функцію та вибудувати системну роботу з персоналом.

HR Director буде керувати невеликим, але ключовим HR-відділом: 1 рекрутер, 2 кадровики.

Основні обов’язки:

1. HR-стратегія та операційне управління

Реалізація HR-плану відповідно до стратегії компанії.
Оптимізація оргструктури та проведення кадрових аудитів.
Контроль нормативів: відпустки, квоти, правильність кадрових процедур.

2. Пошук і підбір персоналу

Управління масовим наймом у аптеки та оптики.
Самостійний підбір ключових та ТОП-позицій.

3. Навчання, розвиток і адаптація

Організація навчальних програм і контроль їх виконання.
Проведення 1:1 та оцінки під час випробувального терміну.

4. Кадрове адміністрування

Контроль ведення кадрового діловодства (юрособи) та самостійне ведення обліку ФОПів.
Взаємодія з контролюючими органами.
Організація та контроль процесів з охорони праці.

5. HR-процеси та політики

Розробка та оновлення HR-процедур, політик, стандартів обслуговування.
Участь в автоматизації HR-процесів.

6. Аналітика та компенсації

Аналіз HR-KPI та оптимізація ФОП.
Контроль/розрахунок управлінської заробітної плати.

7. Робота зі стейкхолдерами та корпоративна культура

Консультаційна підтримка керівників, участь у вирішенні конфліктів.
Вирішення нестандартних ситуацій.
Організація корпоративних та командних заходів (за потребою).

Основні вимоги:

Досвід HR у компаніях від 100+ співробітників, бажано у сферах рітейл/фарма – 3+ роки досвіду.
Практика масового найму та закриття ключових/менеджерських позицій.
Досвід побудови або трансформації HR-процесів.
Глибоке знання кадрового діловодства та трудового законодавства.
Аналітичні навички, робота з KPI та зарплатними моделями.
Сильні комунікаційні навички.

Умови:

Можливість впливати на побудову HR-функції та процесів у масштабній компанії (500+ співробітників).
Оформлення - згідно з КЗпП України (відпустки, лікарняні тощо).
Формат роботи: під час онбордингу - обов’язкова присутність в офісі ( Локація: неподалік м. Контрактова площа).
Після адаптації - гібридний формат (1-2 дні на тиждень віддалено).
Підкажіть, чи вдалось вас зацікавити?

Anna Zamkovskaya