Здійснення кадрового забезпечення й обліку кадрів,

впровадження сучасних форм роботи з персоналом,

проведення організаційної та практичної діяльність з

питань добору і розстановки кадрів за професійними та

діловими особистими якостями, документальне

оформлення трудових відносин, дотримання трудового

законодавства України, ведення, прийом, переведення й

звільнення працівників, надання основних відпусток з

урахуванням додаткових відпусток відповідно до

трудового законодавства України (700 і більше)