-організація та ведення всіх етапів кадрового адміністрування персоналу (18 тисяч працівників).

-відповідальність за дотримання у кадрових документах вимог чинного трудового законодавства, виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, вимог щодо військового обліку (організація обліку та бронювання до 95 відсотків військовозобов’язаних, за умови відповідності законодавчо встановленим критеріям для бронювання);

-взаємодія з контролюючими органами з питань дотримання трудового законодавства (відсутність системних зауважень в актах перевірки Держпраці, ДАСУ), участь у судових трудових спорах (відсоток прийнятих судами рішень на користь роботодавця до 85 відсотків);

-підготовка пропозицій щодо штатно-посадового розміщення персоналу, заохочення та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;

-проведення заходів з оптимізації персоналу (виявлення неефективного персоналу, трансформація структури підрозділів, штатного розкладу та чисельності).

організація підготовки та перепідготовки кадрів (до 6 тис. працівників, щорічно), робота з профільними ВУЗами з питань проходження практики студентами (до 800 студентів, щорічно, з них - 230 студентам проходження практики з наданням робочого місця) та їх подальше працевлаштування .

- підготовка звітних та аналітичних матеріалів щодо якісних та кількісних показників персоналу.

- організація роботи атестаційної комісії, комісії з питань нагородження працівників (до 120 працівників, щорічно).