оптова торгівля та сервісне обслуговування енергетичного обладнання | >30 ш.о., частка ринку 6%

Рекрутинг: дистанційне закриття вакансій регіональний менеджер, менеджер з продажу, інженер-механік, сервісний інженер, робота з брендом роботодавця (позиціонування компанії на ринку праці, просування привабливого для претендентів та співробітників образу роботодавця, формування EVP, внутрішні комунікації)

Кадрове адміністрування: штатний розпис та розробка посадових інструкцій, колективний договір, оформлення прийняття, звільнення, відпустки, табелювання.Організаційний супровід навчання

Досягнення:

• зменшила плинність кандидатів за рахунок підвищення якості відбору на »30%
• налагодила процес внутрішніх комунікацій
• упорядкувала ведення кадрового документообігу, збереження та архівування персональних даних

проект приватна медична клініка: закриття вакансії адміністратор медичного закладу та лікар-фізіотерапевт за допомогою розміщення в Facebook за 2 тижні, введення на посаду підібраних кандидатів, проведення опитування за Q12 та діагностика мотивації співробітників

проект компанія з надання електромонтажних послуг: закриття вакансій через Facebook та Instagram (лендінг, платна реклама) в т.ч. дистанційно виконроб, менеджер з продажу, електромонтажник.

енергетика | »2000 ш.о.

• Управління процесом пошуку, оцінки, підбору та адаптації.
• Розробка, планування та організація процесу розвитку та навчання персоналу: курування програми зі створення та розвитку кадрового резерву.
• Розробка нормативної та регламентуючої документації процесу роботи з кадровим резервом.

Досягнення:

• сформувала внутрішній кадровий резерв для посад перспективного та ключового рівня;
• розробила індивідуальні плани розвитку кожного резервіста (85 працівників).

промислове виробництво та сервісне обслуговування енергетичного обладнання | »3000 ш.о., частка ринку 12%

Начальник відділу навчання та розвитку персоналу (трав. 2018 – трав. 2019)

Організація навчання співробітників: розробка навчальних програм, проведення тренінгів для співробітників.

Організація виробничого навчання новим та суміжним професіям

Робота з кадровим резервом: організація та проведення щорічного оцінювання, розробка програм індивідуального розвитку.

Підбір зовнішніх провайдерів у навчанні співробітників.

Внутрішні комунікації: проведення опитувань, створення контенту для інтранет

Досягнення:

• запровадила систему оцінки персоналу за компетенціями.
• розробила систему роботи з внутрішнім кадровим резервом.
• розробила тренінг з корпоративних стандартів.

Рекрутер (лист. 2016 – трав. 2018)

Організація системи підбору персоналу: пошук, розміщення вакансій, оцінка на відповідність професійним та особистісним якостям, проведення співбесід, супровід кандидата на всіх етапах узгодження, адаптація нових працівників.

Підбір mid-level, бек офіс, пошук унікальних фахівців.Виявлення потреби у персоналі, складання кваліфікаційних вимог та компетенцій; розробка профілів посади.

Курування процесу введення на посаду та адаптації персоналу.

Організація стажувань для нових працівників.

Моніторинг ринку праці та заробітної плати.

Досягнення:

• підвищення якості підбору через використання інструментів оцінювання персоналу на етапі відбору на 30%
• знизила вартість підбору шляхом використання інструментів hr-marketing на 20%
• зменшила плинність кадрів на етапі адаптації на 18%

Торгова площа маркету 1450 кв.м, 2 касові апарати, 12 -18 тис. товарних найменувань, сегмент Середній+

• Організація та координація торгових процесів супермаркету
• Забезпечення виконання стандартів мережі
• Управління персоналом супермаркету: підбір персоналу, створення навчальних курсів на платформі Google Classroom, системи оцінки знань персоналу, проведення навчальних тренінгів та стажувань
• Виконання планових показників
• Робота з запереченнями
• Касова дисципліна
• Організація та контроль проведення інвентаризацій
• Підготовка та здавання звітності
• SMM - ведення сторінок магазину в соцмережах, створення e-mail та sms розсилок, тексти та сценарії рекламних роликів

Досягнення:

• створила навчальний вступний курс для продавців-консультантів на платформі Google Classroom, що підвищило якість стажування та скоротило час на адаптацію.
• розробила систему оцінювання знань персоналу.